Sytuacja, pracownik w listopadzie roku poprzedniego bez wiedzy
kogokolwiek zamówił w Szwajcarii reklamę na serwisie internetowym za
kwotę 890 EURO (moze dla niektórych ta kwota jest nieznaczaca, ale dla
firmy w której pracuję taki wydatek na reklamę to duży koszt). W marcu
br przyszła faktura za tą reklamę wraz z formularzem zamówienia
podpisanym przez tego pracownika. Od lutego br tej osobie skończyła
się umowa o pracę i nie została przedłżuona. Co firma może zrobić w
tej sytuacji. Pewnie będzie odpowiedź zapłacić. Ok można zapłacić, ale
czy w jakikolwiek sposób osoba zamawiająca tą reklamę moze ponieść
konsekwencję?

do góry

Użytkownik asuszek napisał:
> Sytuacja, pracownik w listopadzie roku poprzedniego bez wiedzy
> kogokolwiek zamówił w Szwajcarii reklamę na serwisie internetowym za
> kwotę 890 EURO (moze dla niektórych ta kwota jest nieznaczaca, ale dla
> firmy w której pracuję taki wydatek na reklamę to duży koszt). W marcu
> br przyszła faktura za tą reklamę wraz z formularzem zamówienia
> podpisanym przez tego pracownika. Od lutego br tej osobie skończyła
> się umowa o pracę i nie została przedłżuona. Co firma może zrobić w
> tej sytuacji. Pewnie będzie odpowiedź zapłacić. Ok można zapłacić, ale
> czy w jakikolwiek sposób osoba zamawiająca tą reklamę moze ponieść
> konsekwencję?

pracownik miał upoważnienie do podpisywania takich zamówień?
Jeśli nie, imho zamówienie nie było ważne i firma ze szwajcarii ma problem.

pozdrawiam

do góry

asuszek wyskrobał(a):
> Sytuacja, pracownik w listopadzie roku poprzedniego bez wiedzy
> kogokolwiek zamówił w Szwajcarii reklamę na serwisie internetowym za
> kwotę 890 EURO (moze dla niektórych ta kwota jest nieznaczaca, ale dla
> firmy w której pracuję taki wydatek na reklamę to duży koszt). W marcu
> br przyszła faktura za tą reklamę wraz z formularzem zamówienia
> podpisanym przez tego pracownika. Od lutego br tej osobie skończyła
> się umowa o pracę i nie została przedłżuona. Co firma może zrobić w
> tej sytuacji. Pewnie będzie odpowiedź zapłacić. Ok można zapłacić, ale
> czy w jakikolwiek sposób osoba zamawiająca tą reklamę moze ponieść
> konsekwencję?

1. Można stanąć na stanowisku, że pracownik nie miał umocowania do zawarcia
umowy (złożenia zamówienia) w imieniu firmy i umowa jest nieważna, a więc
nie trzeba płacić. Jednak wiele tu zależy od okoliczności, których nie znam
i przez taką pomoc na grupie dyskusyjnej tego się raczej nie załatwi.
Musiałby na to po prostu ktoś popatrzeć i się zastanowić.

2. Jeżeli pracodawca będzie w stanie udowodnić, że zamówienie tej reklamy
nie należało do obowiązków pracownika albo, że zamówił ją niewłaściwie
wykonując swoje obowiązki, to można żądać odszkodowania od pracownika -
także po ustaniu stosunku pracy - do wysokości jego 3 pensji. Jak szkoda
wyrządzona została umyślnie, co trzeba udowodnić, wtedy pracownik odpowiada
bez ograniczenia. Oczywiście w tej sytuacji zakładamy, że firma zapłaci za
reklamę, a więc pkt 1 nie wchodzi w grę.

--
.B:artek.

do góry

Nie miał żadnego upoważnienia do podpisywania cegokolwiek, po prostu
wydrukował druk pidpisał i wysłał do tamtej firmy.

do góry

"Jeżeli pracodawca będzie w stanie udowodnić, że zamówienie tej
reklamy
nie należało do obowiązków pracownika albo, że zamówił ją
niewłaściwie
wykonując swoje obowiązki, to można żądać odszkodowania od pracownika
-
także po ustaniu stosunku pracy - do wysokości jego 3 pensji. Jak
szkoda
wyrządzona została umyślnie, co trzeba udowodnić, wtedy pracownik
odpowiada
bez ograniczenia. Oczywiście w tej sytuacji zakładamy, że firma
zapłaci za
reklamę, a więc pkt 1 nie wchodzi w grę"



A możecie mi podac z czego to wynika?

do góry

asuszek wyskrobał(a):
> A możecie mi podac z czego to wynika?

Z Kodeksu pracy, okolice art. 114. Bo rozumiem, że ten człowiek miał umowę o
pracę.

--
.B:artek.

do góry

Tak miał umowę o pracę. Dziękuje sredecznie

do góry

> zamówił w Szwajcarii reklamę na serwisie internetowym za
> kwotę 890 EURO

na 99% zamówił ją na 2 lata (890 euro/ rok) :-)

D.

do góry

.B:artek. pisze:
>
> 1. Można stanąć na stanowisku, że pracownik nie miał umocowania do
> zawarcia umowy (złożenia zamówienia) w imieniu firmy i umowa jest
> nieważna,

Nie, nieważna tylko tylko "kulawa" ;) [art. 103 kc]

>
> 2. Jeżeli pracodawca będzie w stanie udowodnić, że zamówienie tej
> reklamy nie należało do obowiązków pracownika albo, że zamówił ją
> niewłaściwie wykonując swoje obowiązki, to można żądać odszkodowania od
> pracownika - także po ustaniu stosunku pracy - do wysokości jego 3
> pensji. Jak szkoda wyrządzona została umyślnie, co trzeba udowodnić,
> wtedy pracownik odpowiada bez ograniczenia. Oczywiście w tej sytuacji
> zakładamy, że firma zapłaci za reklamę, a więc pkt 1 nie wchodzi w grę.
>

Jak zapłaci to potwierdzi czynność pracownika i wtedy marne, żeby nie
powiedzieć żadne) szanse w sporze z pracownikiem.


--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

do góry

Johnson wyskrobał(a):
> Nie, nieważna tylko tylko "kulawa" ;) [art. 103 kc]

Założyłem, że pracodawca nie potwierdzi. Wtedy będzie nieważna. Do tego
czasu - istotnie - kulawa.

> Jak zapłaci to potwierdzi czynność pracownika i wtedy marne, żeby nie
> powiedzieć żadne) szanse w sporze z pracownikiem.

No jak nie zapłaci, to brak szkody i roszczenie do pracownika w ogóle nie ma
podstawy.

--
.B:artek.

do góry