Problem docisnął moją TŻ. Sprawa wygląda tak:

Uczelnia prowadzi w weekendy zajęcia dla studiów niestacjonarnych,
dawniej zwanych zaocznymi. W regulaminie zapisane jest, że pracownik
nie może odmówić poprowadzenia takich zajęć. Jednocześnie jednak
wciskana jest pracownikowi umowa-zlecenie za śmieszne grosze, które
normalnie są tylko DODATKIEM za zajęcia ponad pensum. Nadto komunikuje
się, że nie przysługują w zamian wolne dni, gdyż... jest to umowa-zlecenie.

I tu się lekko zagotowałem, bo TŻ w domu ani w tygodniu, ani w weekend
i roboty domowe spadają na mnie :/

Wysnułem takie rozumowanie: jeżeli regulamin uczelni ZMUSZA pracownika
etatowego do przyjęcia prowadzenia takich zajęć, to oznacza, że są one
wduszane w ramach etatu, a tym samym przysługuje normalne odbieranie
dni wolnych w zamian za zajęte soboty i niedziele. Mało tego, prace
te powinny być rozliczane w pensum i w wynagrodzeniu etatowym. A jeżeli
uczelnia się upiera przy rozliczeniu w formie umowy-zlecenia i braku
wolnych dni, to nie może argumentować tu przymusem regulaminowym, bo...
nie ma przymusu zawierania umów-zlecenia, a POTENCJALNY zleceniobiorca
nie jest wiązany regulaminem uczelni w zakresie wykraczającym poza etat.

Poprawnie myślę, czy gdzieś się wyłożyłem?

--
Pozdrawiam,

Jacek