Olgierd pisze:

>
> Ten rok to tylko jeśli byli objęci UZP.

OK.
Tak czy inaczej wypowiedzenie zmieniające jest konieczne. I dopiero
wtedy pracownik może w miarę w sposób uzasadniony powoływać się na
zmianę warunków pracy.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

Dnia Mon, 03 Dec 2007 21:56:07 +0100, Johnson napisał(a):

>> Ten rok to tylko jeśli byli objęci UZP.
>
> OK.
> Tak czy inaczej wypowiedzenie zmieniające jest konieczne. I dopiero
> wtedy pracownik może w miarę w sposób uzasadniony powoływać się na
> zmianę warunków pracy.

Tak jest w przepisach. W życiu bywa różnie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://Money.pl poleca ==> http://olgierd.bblog.pl/

do góry

Dnia Mon, 03 Dec 2007 18:45:27 +0100, Johnson napisał(a):

> Żałosne. Pracownik, a w zasadzie stosunek pracy, jest właśnie po to by
> pracować.

Myli Ci się chyba praca z niewolnictwem. Pracę można wykonywać na wiele
sposobów.
Ja pracuję bezpośrednio z klientem, inni koledzy zdalnie - choć mamy te
same stanowiska. Gdyby mnie teraz ktoś "przeniósł" i musiałbym pracować
z firmy zdalnie to byłbym bardzo niezadowolony, choć nawet umowa by
mi się nie zmieniła, bo cały czas były by to te same "warunki na których
mnie zatrudniono". Więc nie można winić sądy o to, że są bardziej życiowe
niż przepisy.

Pozdrawiam,
Henry

do góry

Dnia Tue, 04 Dec 2007 11:36:45 +0100, Henry(k) napisał(a):

>> Żałosne. Pracownik, a w zasadzie stosunek pracy, jest właśnie po to by
>> pracować.
>
> Myli Ci się chyba praca z niewolnictwem. Pracę można wykonywać na wiele
> sposobów.
> Ja pracuję bezpośrednio z klientem, inni koledzy zdalnie - choć mamy te
> same stanowiska. Gdyby mnie teraz ktoś "przeniósł" i musiałbym pracować
> z firmy zdalnie to byłbym bardzo niezadowolony, choć nawet umowa by mi
> się nie zmieniła, bo cały czas były by to te same "warunki na których
> mnie zatrudniono". Więc nie można winić sądy o to, że są bardziej
> życiowe niż przepisy.

Rzecz w tym, że Johnoson ma rację - zmiana, której naprawdę pracownik
mógłby się czepić wymagałaby wypowiedzenia bądź porozumienia
zmieniającego, a wówczas przysługuje mu uprawnienie zarówno do żądania
uznania jego za bezskuteczne itd., jak i ew. do odprawy.
Działania wyprzedzające w odniesieniu do transferu dokonanego na podst.
art. 23(1) kp to jest przegięcie.

PS Twoja zmiana zapewne także wymagałaby wypowiedzenia bądź porozumienia
zmieniającego, chyba że wynika to po prostu z organizacji pracy, bo ta
akurat nie podlega ocenie sądu :-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://Money.pl poleca ==> http://olgierd.bblog.pl/

do góry

Henry(k) pisze:

>
> Myli Ci się chyba praca z niewolnictwem.

Nie sądzę.


> Ja pracuję bezpośrednio z klientem, inni koledzy zdalnie - choć mamy te
> same stanowiska. Gdyby mnie teraz ktoś "przeniósł" i musiałbym pracować
> z firmy zdalnie to byłbym bardzo niezadowolony, choć nawet umowa by
> mi się nie zmieniła, bo cały czas były by to te same "warunki na których
> mnie zatrudniono".

Tak ci sie tylko wydaje. To są inne warunki.


--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry