Witam dzieję sięw sytuacji kiedy wypowiedzenie przesłane do pracownika listem
poleconym powraca do pracodawcy z adnotacją pracownika poczty iż korespondencja
był dwukrotnie awizowana i nie została podjęta w terminie ?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:7980.00000052.40ff6db6@newsgate.onet.pl...
> Witam dzieję sięw sytuacji kiedy wypowiedzenie przesłane do pracownika
listem
> poleconym powraca do pracodawcy z adnotacją pracownika poczty iż
korespondencja
> był dwukrotnie awizowana i nie została podjęta w terminie ?
>

Jesli chodzi o pracodawce - proponuje wysłać w paczce Serwisco, Pocztex (a
nuż się nabierze ze dostał nagrode i podpisze odbiór) ehehehheeh

jesli chodzi o pracownika - nie odbierać przesyłek :)


A poważnie
wysłać raz jeszcze za pokwitowaniem odbioru (żółty blankiet)
być moze faktycznie go nie było, albo choruje, albo nie przebywa pod tym
adresem.
jesli nie ma kontaktu telefonicznego z pracownikiem, to nalezy poczekac az
wróci do pracy.
Jesli sie nie stawi do pracy - wtedy są inne podstawy aby go zwolnić.


L.

do góry

L. wrote:
> być moze faktycznie go nie było, albo choruje, albo nie przebywa pod tym
> adresem.
> jesli nie ma kontaktu telefonicznego z pracownikiem, to nalezy poczekac az
> wróci do pracy.

Nie przesadzasz? Nie ma wymogu wręczania wypowiedzenia bezpośrednio
pracownikowi.

KG

do góry

> Witam dzieję sięw sytuacji kiedy wypowiedzenie przesłane do
pracownika listem
> poleconym powraca do pracodawcy z adnotacją pracownika poczty iż
korespondencja
> był dwukrotnie awizowana i nie została podjęta w terminie ?

Wydawało mi się na pierwszy rzut oka że jeśli adres jest prawidłowy to
doszło do skutecznego doręczenia wypowiedzenia

kodeks cywilny mówi bowiem że:
Art. 61. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest
złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać
się z jego treścią.

Tymczasem wynalazłem orzeczenie SN mówiące coś innego :)

1999.11.18 wyrok SN, I PKN 375/99, OSNP 2001/7/227

Podjęcie przez pracownika zawiadomienia o przesyłce pocztowej
skierowanej na jego adres przez pracodawcę (awizo) nie jest
równoznaczne z dojściem do niego zawartego w tej przesyłce
oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w taki sposób, iż mógł
się zapoznać z jego treścią (art. 61 KC w związku z art. 300 KP).
--------------------------------
Podobnie w: OSNAP.2001.7.228.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry