Witam

Mam pytanie dotyczace formalnosci zwiazanych z ogloszeniem upadlosci
przez firme. Jest to firma typu sp. z o. o. z kapitalem zagranicznym.
Firma zatrudnia okolo 15 pracownikow. Wszyscy pracownicy pracuja w
firmie od ponad 5 lat.
Jak wyglada kwestia zwalniania pracownikow i jakie swiadczenia im
przysluguja?
Jesli przysluguja jakiekolwiek swiadczenia kto powinien je wyplacic
jesli firma stracila juz dawno plynnosc finansowa.

Pozdrawiam
Adam

do góry

Sprostowanie

Przepraszam za blad. Wszyscy pracuja niecale 5 lat.

Pozdrawiam

Adam

do góry

On Tue, 12 Feb 2002, Adam Gill wrote:

> Jesli przysluguja jakiekolwiek swiadczenia kto powinien je wyplacic
> jesli firma stracila juz dawno plynnosc finansowa.

Pracownicy są w uprzywilejowanej sytuacji w porównaniu do pozostalych
wierzycieli, ponieważ wynagrodzenie za pracę jest w pierwszej kategorii
wierzytelności (art. 204 PrUp). Wypłaca oczywiście syndyk na podstawie
uzgodnionego z radą wierzycieli planu spłaty.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
"We've got to have rules and obey them. After all, we're not savages.
We're English, and the English are best at everything." [W. Golding, LotF]

do góry

W przypadku braku pieniedzy w masie upadlosci na wynagrodzenia dla
pracownikow moga one byc wyplacone przy zaleglosci ponad miesiecznej, przez
Fundusz Gwarantowanych Swiadczen Pracowniczych tylko musi tu inicjatywe
wykazac syndyk. (vide ostatnia sprawa Daewoo Lublin).
odnosnie kwestii uprawnien zwalnianych pracownikow sprawa przedstawia sie
nastepujaco: syndyk moze rozwiazac kazdy stosunek pracy (rowniez na czas
oznaczony), co do ewentualnych odpraw dla zwalnianych pracownikow to nie
pamietam ale chyba miesieczne sie naleza - trzeba by zerknac w przepisy
(moze pozniej cos dodam).
pozdrawiam
derski

do góry

Dziekuje bardzo za przekazane informacje

Pozdrawiam

Adam

do góry

Dziekuje za przekazane informacje


Pozdrawiam

Adam

do góry