Wiam serdecznie.

Mam do Was pytanie, pracodawca podpisał z zakł.ubezp. umowe ubezpieczenia na
życie dla swoich pracowników (ubezp.grupowe). Zaprzestał regulować składki,
przez co um. się rozwiązała pracownicy są BEZ ubezpieczenia, co prawda w okresie
2 msc kiedy nie odprowadzał składek POTRĄCAŁ je z pensji, w tym jednak czasie
część pracowników złożyła wnioski o kontynuację ubezpieczenia ale już
indywidualnie, moje pytania:

Pracodawca zwrócił potrącone kwoty składek - ale czy to jedyna dla niego
konsekwencja?

- nie informował pracowników o tym że nie odprowadza składek, pomimo iż
um.ubezp. nakłada na niego obowiązek przekazywania wszelkich informacji
związanych z umową osobom ubezpieczonym

- czy zakł.ubezp. musiał informować zg. z art 830 par 2 pracodawcę o
konsekwencji wynikającej z nieuregulowania składek, czy też powinien
poinformować pracowników, co jeśli taką informację przekazał JUŻ PO tym jak
pracownicy złozyli wnioski o kontynuację w ramach indywidualnych umów
ubezpieczenia, tzn. w czasie kiedy nie były odprowadzane składki, z jaką datą
traktować że um. została wypowiedziana .... czy z datą końcowego okresu za jaki
zostały uregulowane składki ? czy z upływem daty wyznaczonej do uregulowania
zaległych składek ?


PROŚCIEJ NA DATACH:

IV - ostatnie składki zostały odprowazone
V - potrąca pracodawca ALE nie odprowadza skłądek do zakładu ubezp
VI - potrąca pracodawca ALE nie odprowadza skłądek do zakładu ubezp
VII - wezwanie pracodawcy do uregulowania zaległych składek przez zakład
VII - informacja, że um. rozwiązała się z datą opłacenia za ostatni miesiąc IV


Dzięki za pomoc



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl