Witam,

Temat ten był jakiś czas temu poruszany (2004), jednak nie udało mi
się znaleźć odpowiedzi moje pytanie.

Zamierzam zmienić pracę mając podpisaną umowę o zakazie konkurencji.
Jako, że z natury jestem spokojnym człowiekiem, nie bardzo mi się chce
użerać z byłym pracodawcą, zależy mi na tym by mieć jasność co do:
kiedy i w jakim zakresie umowa ta obowiązuje.

Zakres umowy pozostawiłbym na koniec tego posta, bardziej jako
teoretyczne rozważanie. Rzeczą która mnie najbardziej nurtuje jest
czas trwania umowy i odszkodowanie z nią związane.
Chodzi dokładnie o to, kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty
odszkodowania:
a) zawsze, po ustaniu stosunku pracy -- nie ma znaczenia czy zakaz
konkurencji faktycznie ograniczył mu możliwość podjęcia pracy
b) tylko w wypadku gdy pracownik dowiedzie, że umowa o zakazie
konkurencji ograniczyła mu możliwości kariery
Uściślenie tego jest dla mnie istotne, gdyż jeśli punkt 'a' jest
prawdziwy i po miesiącu od zakończenia pracy nie zostanie wypłacone
odszkodowanie, to umowa o zakazie konkurencji przestaje obowiązywać.
Jeśli zaś punkt 'b' jest prawdziwy, to pracownik musiałby w jakiś
sposób uruchomić taką umowę. Pozostaje więc jeszcze pytanie 'jak ?'.

Wracając do zakresu umowy, to zastanawia mnie fakt, czy są jakieś
regulacje dotyczące jak wiele firm jest uznawanych za konkurencyjne.
Jak się teraz przyglądam tej umowie, to wygląda na to, że zakazuje mi
ona pracy w zawodzie :) co wydaje mi się nie jest do końca zgodne z
prawem (nie wiem czy przytaczać tutaj konkretne punkty umowy).

Moim zdaniem do rozważenia jest też kwestia wypłaty odszkodowania.
Obecny zapis mówi, że jeśli odszkodowanie nie zostało wypłacone na
czas, umowa przestaje obowiązywać. Oznacza to jednak ze pracownik
przez przynajmniej jeden miesiąc nie może podjąć pracy w firmie
konkurencyjnej, nie mając pewności, że odszkodowanie faktycznie
zostanie wypłacone. Wydaję mi się, że odszkodowanie powinno być
wypłacane na początku miesiąca.

Pozdrawiam
Łukasz