Jakie korzyści lub pułapki mogą na mnie czekać jeżeli zatrudnię
pracownika na umowę na czas określony np. na 5 lub 10 lat.

Nie chcę od razu przyjmować nie sprawdzonych ludzi na stałą umowę o
pracę. Chciałbym jednak umożliwić moim pracownikom np. wzięcie kredytu
na samochód lub cokolwiek innego i do tego jest potrzebna umowa na
czas przynajmniej tak długi jak czas spłaty kredytu. Stąd mój pomysł
by zatrudnić ludzi na czas co prawda określony ale np. na 5 lub 10
lat.

1. Jakie mogą czekać mnie pułapki w związku z takim rozwiązaniem?
2. Czy takie rozwiązanie ma jakieś plusy w porównaniu do zatrudnienia
na czas określony?
3. Proszę o wszelkie sugestie i jeżeli znacie to linki dotyczące tego
tematu.

Dziękuję.

Krzys