Czy jeśli pracodawca chce mnie zwolnić to czy przy wypowiedzeniu musi podąć
przyczyny swojej decyzji.

do góry

Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony ( okres wypowiedzenia miesięczny
lub trzymiesięczny) to musi być podana przyczyna wypowiedzenia.

> Czy jeśli pracodawca chce mnie zwolnić to czy przy wypowiedzeniu musi
podąć
> przyczyny swojej decyzji.
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "Bronek" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:avv0b5$8l5$1@news.tpi.pl...
> Czy jeśli pracodawca chce mnie zwolnić to czy przy wypowiedzeniu musi podąć
> przyczyny swojej decyzji.
>

Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową
organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie
pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§ 3. skreślony.

§ 4. skreślony.

§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia
przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie
wypowiedzenia.



Pozdrawiam



Mihau

do góry

Pięknego dnia Mon, 13 Jan 2003 19:54:55 +0100, "Tomasz"
<t...@i...pl> zakodował:

>Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony ( okres wypowiedzenia miesięczny
>lub trzymiesięczny) to

Chcesz powiedzieć, że jeżeli okres wypowiedzenia jest 2 tygodniowy, to
nie może dotyczyć umowy na czas nieokreślony?? LOL

>musi być podana przyczyna wypowiedzenia.

Przy umowie na czas nieokreślony to się zgadza :)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Mihau" <m...@w...pl> wrote in message news:avv26g$qtu$1@news.tpi.pl...
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej
na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą
pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą
rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na
piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.


a jak w zakładzie nie ma związków zawodowych ???


--
pozdrawiam
plusz

do góry

Użytkownik "plusz" <p...@i...usun_spam.pl> napisał w wiadomości
news:b00hds$afm$1@news.tpi.pl...

> a jak w zakładzie nie ma związków zawodowych ???

to sie tych art. nie stosuje :)
chyba jasne.

a jak dostajesz wypowiedzenie to masz 14 dni na odwolanie sie.
obojetnie czy zwiazki sa czy nie.

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:pe362vk1rqfv5eik39r7j5gvctp2r563o6@4ax.com...

w kazdej umowie o prace musi byc podana przyczyna
wypowiedzenia jezeli pracodawca wypowiada ta umowe,
malo tego - jasno i precyzyjnie okreslona.

do góry

Pięknego dnia Tue, 14 Jan 2003 09:50:48 +0100, "Krzysztof Gil"
<k...@p...pl> zakodował:

>w kazdej umowie o prace musi byc podana przyczyna

W umowie - nigdy.

>wypowiedzenia jezeli pracodawca wypowiada ta umowe,
>malo tego - jasno i precyzyjnie okreslona.

Nie jest to prawdą. Na czas określony (jeżeli można wypowiedzieć) ani
na okres prubny wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Tue, 14 Jan 2003 09:48:23 +0100, "Krzysztof Gil"
<k...@p...pl> zakodował:

>a jak dostajesz wypowiedzenie to masz 14 dni na odwolanie sie.
>obojetnie czy zwiazki sa czy nie.

A jaki przepis ogranicza możliwość odwołania się od wypowiedzenia do
14 dni??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen <x...@c...sz> wrote in message
news:<c1t72v08omc5bmbkeff40uce8610n3q4h1@4ax.com>...
> Pięknego dnia Tue, 14 Jan 2003 09:50:48 +0100, "Krzysztof Gil"
> <k...@p...pl> zakodował:
>
> >w kazdej umowie o prace musi byc podana przyczyna
>
> W umowie - nigdy.
>
> >wypowiedzenia jezeli pracodawca wypowiada ta umowe,
> >malo tego - jasno i precyzyjnie okreslona.
>
> Nie jest to prawdą. Na czas określony (jeżeli można wypowiedzieć) ani
> na okres prubny wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać.

no tak, jak sie tnie w polowie zdania to tak to wychodzi,
chodzilo mi, ze nie w kazdej umowie, ale w przypadku kazdej umowy.

co do zasadnosci - ciekawe, 1 raz slysze, bede musial poczytac :)

btw: proba, nie pruba :)

do góry