https://www.nbcnews.com/news/us-news/judge-dismisses
-lawsuit-houston-hospital-employees-over-covid-19-va
ccinations-n1270597
> June 13, 2021, 5:05 AM UTC
>
> A *federal* court in Texas on Saturday dismissed a lawsuit by 117
> hospital employees who challenged their employer's vaccination
> requirement. [...]

Ja w przypadku *szpitala* jakoś nie mam większych wątpliwości.
Tyle że liczy się gdzie dokładnie zostanie wyznaczona granica.
Którzy pracodawcy mają prawo do takiego wymogu, a którzy nie,
Dla mnie twierdzenie że "praktycznie wszyscy" (poza pracą zdalną z domu)
w przypadku tak nowych szczepionek byłoby "o wiele za daleko idące".
Ten kij ma prawnie dwa końce: jeśli pracodawca *wymaga* zaszczepienia
"z własnej inicjatywy" to wystawia się na pozwy o efekty uboczne szczepień.
Ryzyko może być mniejsze niż kowida ale przy milionach zaszczepionych
efekty uboczne *muszą* wyjść (statystycznie).

A co do orzeczenia z USA, Wyrok się "niekoniecznie" utrzyma jak
sędziowie apelacyjni będą mieli miesiące/lata wiedzy co nastąpiło po tej
decyzji pierwszej instancji. Grubo po fakcie nawet głupi (sędzie) łatwo
może być mądry.

Jak dla mnie krytyczny dla *dokładniejszych* prognoz będzie sezon
grypowy 2021/2022. Jak będzie odporność (zaszczepionych) na nowe
warianty kowida i czy odporność zaszczepionych na stare warianty
nie będzie zanikać.

--
A. Filip
| Między powiedzeniem a zrobieniem jest długa droga.
| (Przysłowie hiszpańskie)

do góry