Witam,
bylem pracownikiem firmy T. do kwietnia ub. roku i do dnia dzisiejszego nie
otrzymalem od nich PIT 11.
Potrzebuje informacji:
1. czy jest okreslony termin, w jakim pracodawca mial obowiazek wystawic PIT
po rozwiazaniu stosunku pracy, jezeli tak to jaki;
2. co moge zrobic (US, PIP) w przypadku nie dotrzymania tego terminu, aby
byly pracodawca otrzymal nauczke na przyszlosc oraz jakie groza mu
konsekwencje z tego tytulu.
Pozdrawiam i czekam na odpowiedzi.
Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

mar. r. wrote:

> Witam,
> bylem pracownikiem firmy T. do kwietnia ub. roku i do dnia dzisiejszego
> nie otrzymalem od nich PIT 11.
> Potrzebuje informacji:
> 1. czy jest okreslony termin, w jakim pracodawca mial obowiazek wystawic
> PIT
> po rozwiazaniu stosunku pracy, jezeli tak to jaki;
> 2. co moge zrobic (US, PIP) w przypadku nie dotrzymania tego terminu, aby
> byly pracodawca otrzymal nauczke na przyszlosc oraz jakie groza mu
> konsekwencje z tego tytulu.
> Pozdrawiam i czekam na odpowiedzi.
> Marek
>
>
1. jest i dawno uplynal w zeszlym roku.
2. wazniejsza sprawa jest rozliczeie sie z US - em,
bo brak owego pita ine zwalnia podatnika z obowiazku..

Roziwazaniem polubownym jest poproszeie pracodawce o pit,
i ew. zaznaczenie, ze mysli sie o poproszeniu US - u o informacje
z tego Pit - a bo pracodawca go pewnie tam wyslal.

Rozwiazaniem radykalnym jest poproszenie US- u o pomoc
w otrzymaniu pit-a.

Ja zawsze jestem zwolennikiem rozwiazan mniej radykalnych

Boguslaw

do góry