Witam!

Czy posiadajac telefon sluzbowy mam zawsze obowiazek o
kazdej porze dnia i nocy (takze w czasie urlopu) przebywac w jego
poblizu? Czy po godzinach pracy tez musze byc uchwytny?
Gdzies czytalem artykul na ten temat i podobno w przypadku urlopu
absolutnie nie ma takiego obowiazku i podobno pracownik moze
w ramach wlasnej woli zostawic ewentualny adres pod jakim bedzie
mozna go znalezc w razie potrzeby.

Pozdrawiam!

do góry

Obserwator pisze:

>
> Czy posiadajac telefon sluzbowy mam zawsze obowiazek o
> kazdej porze dnia i nocy (takze w czasie urlopu) przebywac w jego
> poblizu? Czy po godzinach pracy tez musze byc uchwytny?

Nie.
W sumie telefon zostawiaj w firmie i tyle.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

Użytkownik "Obserwator" <o...@c...pl> napisał w wiadomości
news:fkbo0f$3nk$1@node2.news.atman.pl...
> Witam!
>
> Czy posiadajac telefon sluzbowy mam zawsze obowiazek o
> kazdej porze dnia i nocy (takze w czasie urlopu) przebywac w jego
> poblizu? Czy po godzinach pracy tez musze byc uchwytny?
> Gdzies czytalem artykul na ten temat i podobno w przypadku urlopu
> absolutnie nie ma takiego obowiazku i podobno pracownik moze
> w ramach wlasnej woli zostawic ewentualny adres pod jakim bedzie
> mozna go znalezc w razie potrzeby.

Nie ma potrzeby. Jak również możesz mówić o tym jak źle prowadzi się jego
córka oraz komentować publicnie jego wypowidzi. Dopuszczalne jest nawet
wywrzeszczenie na niego co się o nim myśli w obecności wszystkich
pracowników.
Aczkolwiek trzeba się liczyć z reperkusjami, których nie przewiduje Kodeks
Pracy.

Piotrek

do góry

> Nie ma potrzeby. Jak również możesz mówić o tym jak źle prowadzi się jego
> córka oraz komentować publicnie jego wypowidzi. Dopuszczalne jest nawet
> wywrzeszczenie na niego co się o nim myśli w obecności wszystkich
> pracowników.
> Aczkolwiek trzeba się liczyć z reperkusjami, których nie przewiduje Kodeks
> Pracy.


A czy jest na to jakas konkretna podstawa prawna w KP?

Pozdrawiam!

do góry

Piotrek pisze:

>
> Jak również możesz mówić o tym jak źle prowadzi się
> jego córka oraz komentować publicnie jego wypowidzi. Dopuszczalne jest
> nawet wywrzeszczenie na niego co się o nim myśli w obecności wszystkich
> pracowników.
> Aczkolwiek trzeba się liczyć z reperkusjami, których nie przewiduje
> Kodeks Pracy.

Można za to "wylecieć" z pracy również zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

W wiadomości news:fkbo0f$3nk$1@node2.news.atman.pl Obserwator
<o...@c...pl> pisze:

> Czy posiadajac telefon sluzbowy mam zawsze obowiazek o
> kazdej porze dnia i nocy (takze w czasie urlopu) przebywac w jego
> poblizu?
Nie.

> Czy po godzinach pracy tez musze byc uchwytny?
Nie.

--
Jotte

do góry

Dziekuje wszystkim - ulzylo mi.

Chcialem tylko zapytac jeszcze czy jest gdzie w KP
to uwiecznione ze faktycznie taki obowiazek nade mna nie ciazy?

Pozdrawiam i Wesolych Swiat!

do góry

> Chcialem tylko zapytac jeszcze czy jest gdzie w KP
> to uwiecznione ze faktycznie taki obowiazek nade mna nie ciazy?

Tak ... to Kodeks Pracy, który mowi o pracy. Czyli jesli pracujesz to
masz obowiazek w ustawowych granicach wykonywac polecenia pracodawcy.
Wychodząc z pracy ten obowiazek sie konczy.

Teoretycznie wiec wychodzac z pracy mozesz deponowac komórkę w recepcji,
albo za drzwiami ją wyłączac i nikt nie moze miec do ciebie o to
pretensji.

--
Krzysiek, Krakow, http://kp.oz.pl/

do góry

W wiadomości news:fkc23h$56t$1@node2.news.atman.pl Obserwator
<o...@c...pl> pisze:

> Dziekuje wszystkim - ulzylo mi.
Żeby nie było za lekko zwracam uwagę na art. 151^5 KP. ;))

> Chcialem tylko zapytac jeszcze czy jest gdzie w KP
> to uwiecznione ze faktycznie taki obowiazek nade mna nie ciazy?
Przeczytaj KP, a będziesz wiedział.
Ale ogónie - źle do tego podchodzisz, trzeba odwrotnie.
Nie szukaj w prawie pracy zapisu, że czegoś nie musisz.
Niechaj to pracodawca uzasadni na jego gruncie, że ma prawo czegoś wymagać.

--
Jotte

do góry

A ja mam troszke inne pytanie. W pracy mamy telefon sluzbowy do ktorego ma
dostep 7 osob. Jedna z tych osob wydzwonila na nim ok 400zl w ciagu
miesiaca. Jednak zwolnila sie ona z pracy zanim pszyszedl rachunek za tel.
Teraz szef stwierdzil ze skoro ta osoba juz nie pracuje to my czyli 6 osob
pokryje te koszta. Czy moze czegos takiego zazadac ?

do góry