Czy pracodawca może organizować doroczne szkolenie BHP w godzinach
wolnych od pracy (czytaj: nie płacić za nie) i to bezpośrednio przed
pracą? Tzn. kilkugodzinne szkolenie od godz. 14 a do pracy na 22? Czy
wszystko jest tutaj "halo"?

--
Big Jack
////// GG: 660675
( o o)
--ooO-( )-Ooo-

do góry

On 2014-05-03, Big Jack <a...@b...zz> wrote:

> Czy pracodawca może organizować doroczne szkolenie BHP w godzinach
> wolnych od pracy (czytaj: nie płacić za nie) i to bezpośrednio przed
> pracą? Tzn. kilkugodzinne szkolenie od godz. 14 a do pracy na 22? Czy
> wszystko jest tutaj "halo"?

http://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy
/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Big Jack napisał(a) :
> Czy pracodawca może organizować doroczne szkolenie BHP w godzinach
> wolnych od pracy (czytaj: nie płacić za nie) i to bezpośrednio przed
> pracą? Tzn. kilkugodzinne szkolenie od godz. 14 a do pracy na 22? Czy
> wszystko jest tutaj "halo"?

Dodatkowo, do tego co podał już Wojciech, należałoby sprawdzić, czy
został zachowany minimalny czas wypoczynku. Czyli czy do tej godz.14
miałeś 11 nieprzerwanych godzin wolnego. Szczegóły w KP.
No i zakładamy, że masz umowę o pracę.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x36A0E600

do góry

W wiadomości
news://news-archive.icm.edu.pl/lk4u9s$f3p$1@node1.ne
ws.atman.pl
*Zbynek Ltd.* napisał(-a):

> Dodatkowo, do tego co podał już Wojciech, należałoby sprawdzić, czy
> został zachowany minimalny czas wypoczynku. Czyli czy do tej godz.14
> miałeś 11 nieprzerwanych godzin wolnego. Szczegóły w KP.
> No i zakładamy, że masz umowę o pracę.

Nie ma szans na 11h odpoczynku, _teoretycznie_ tylko na 8h, ponieważ o
godz. 6 kończy się zmiana, trzeba dotrzeć do domu, a później z powrotem
na szkolenie na godz. 14, po nim kolejna dniówka od godz. 22 :/ Umowa o
pracę jest.

--
Big Jack
////// GG: 660675
( o o)
--ooO-( )-Ooo-

do góry

A na 1 maja byles, czy olales krew robotnikow przelana za tobie
podobnych barankow?

do góry