Witam Szanownych Grupowiczów.

Problem jest następujący:
Pracowałem w zakładzie pracy A- prawie do końca maja,
zaraz potem zacząłem pracować w zakładzie B.
W A wykorzystałem 5 dni urlopu wypoczynkowego (w b.r.).

Niestety, w A przysługuje 30 dni urlopu (4 dni dodatkowe).
Na razie to nic, ale świadectwo pracy chcą mi wydać
z adnotacją "wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego",
wliczając (czemu?) w to dni, za które zostanie wypłacony
ekwiwalent.

Wskutek tego, w B miałbym tylko 13 zamiast 15 dni urlopu.

No i pytanie: czy może tak wpisać? Rozporządzenie
mówi o "liczbie dni urlopu wykorzystanego", więc IMO
nie ma szans interpretować tego jako ekwiwalent
(przecież tenże to nie jest wykorzystany urlop!).

Kierownik kadr powołuje się na jakieś wyroki sądu- zna ktoś?
Bo na razie z googlania nic nie wynika...

Dzięki za wszelką pomoc!


--
Dominik & kąpany (via slrn)
"Wszyscy chcą naszego dobra. Nie dajmy go sobie zabrać." (S.J. Lec)
Wyrażam wyłącznie prywatne poglądy zgodnie z Art. 54 Konstytucji RP
Na priv pisz na adres: dominik kropka alaszewski na gmailu.