Czy pracodawca może, na podstawie skierowania z uczelni,
zatrudnić studenta na zasadzie umowy o praktykę i płacić mu
pieniądze, nie podlegając obowiązkowi opłacania ZUS-u?
Czy też albo praktyka za darmo, albo normalna umowa o
zlecenie/pracę/dzieło?
A może jeszcze jakaś inna możliwość? Prawnicy jednej takiej firmy
twierdzili, że jeżeli szkoła wyższa wystawi studentowi
skierowanie na praktykę zawodową, to tym samym jest zobowiązana
do opłacania ZUS?

Dotarłem tylko do rozporządzenia Dz.U. nr 63 poz.323, które w
zasadzie niewiele mówi na temat obowiązków pracodawcy wobec US w wypadku
studenta na praktyce.

Może kodeks pracy?

Ktoś wie?
Dzięki from the mountain
Michał