Witam

Mam pytanie o jakie świadczenia/zasiłki/odszkodowania można się ubiegać w
przypadku śmierci bliskiego członka rodziny który był emerytem. Na ten
moment wiem, że ZUS wypłaca zasiłek pogrzebowy i można się również ubiegać
o wypłatę niezrealizowanego świadczenia.

I teraz pytam:
Czy współmałżonka(rencistka) może się ubiegać dodatkowo o jakieś
odszkodowanie lub ew świdczenia ze względu na pogorszenie sytuacji
materialnej? Przejęcie emerytury nie wchodzi w grę, gdyż świadczenia są na
porównywalnym poziomie, chyba że sa jakieś inne przesłanki które ku temu
skłaniają?
Czy dzieci mogą ubiegać się w zakładzie pracy o wypłatą
odszkodowania/zasiłku z tego tytułu?
Jeżeli tak to czy ma coś do rzeczy ilość zatrudnionych w tym zakładzie
pracowników lub forma zatrudnienia?

Za odpowiedzi i inne sugestie z góry dziękuję

--
Scowron

do góry

Scowron pisze:

>
> I teraz pytam:
> Czy współmałżonka(rencistka) może się ubiegać dodatkowo o jakieś
> odszkodowanie lub ew świdczenia ze względu na pogorszenie sytuacji
> materialnej?

Pewnie zależy to od tego jak "zmarły zmarł".

> Czy dzieci mogą ubiegać się w zakładzie pracy o wypłatą
> odszkodowania/zasiłku z tego tytułu?

A czy zakład jest winny śmierci? Poza tym zobacz art. 93 kp.


> Jeżeli tak to czy ma coś do rzeczy ilość zatrudnionych w tym zakładzie
> pracowników lub forma zatrudnienia?

Ilość pracowników nie ma znaczenia. Natomiast forma zatrudnienia ma
znaczenie.

--
@2009 Johnson
Tak wielka jest twa wolność, jak wielkie twe opanowanie.

do góry

Dnia 06-01-2009 o 19:35:26 Johnson <j...@n...pl> napisał(a):

> Scowron pisze:
>
>> I teraz pytam:
>> Czy współmałżonka(rencistka) może się ubiegać dodatkowo o jakieś
>> odszkodowanie lub ew świdczenia ze względu na pogorszenie sytuacji
>> materialnej?
>
> Pewnie zależy to od tego jak "zmarły zmarł".

Z powodu choroby (nie zawodowej)

>> Czy dzieci mogą ubiegać się w zakładzie pracy o wypłatą
>> odszkodowania/zasiłku z tego tytułu?
>
> A czy zakład jest winny śmierci? Poza tym zobacz art. 93 kp.

Nie

>
>> Jeżeli tak to czy ma coś do rzeczy ilość zatrudnionych w tym zakładzie
>> pracowników lub forma zatrudnienia?
>
> Ilość pracowników nie ma znaczenia. Natomiast forma zatrudnienia ma
> znaczenie.
>

Umowa o pracę na okres bezterminowy.

--
Scowron

do góry