Witam!
mam pewien problem, a mianowicie:
obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, które przedłużam od pewnego czasu.
Niestety dostałem telefon z pracy z informacją, iż bez sensu dosyłam kolejne
zwolnienia, gdyż od grudnia nie jestem zatrudniony w firmie, w której
dotychczas pracowałem. Podobno pismo o rozwiązaniu umowy zostało wysłane do
mnie pocztą w czasie, kiedy nie byłem jeszcze na zwolnieniu. Nie odebrałem
jednak pisma z poczty i nic nie wiedziałem o całym zajściu.
Czy ktoś mógłby mi odpowiedzieć jakie mam prawa w tej sytuacji i czy
faktycznie stosunek pracy został rozwiązany?????

do góry

Użytkownik Ewa Marczak napisał:

> Czy ktoś mógłby mi odpowiedzieć jakie mam prawa w tej sytuacji i czy
> faktycznie stosunek pracy został rozwiązany?????

Jezeli nie odebralas, to stosunek pracy imo rozwiazany nie zostal.


--
pozdrawiam
Mithos

do góry

Mithos napisał(a):
> Użytkownik Ewa Marczak napisał:
>
>> Czy ktoś mógłby mi odpowiedzieć jakie mam prawa w tej sytuacji i czy
>> faktycznie stosunek pracy został rozwiązany?????
>
>
> Jezeli nie odebralas, to stosunek pracy imo rozwiazany nie zostal.
>
>
To tylko twoje błędne zdanie.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Użytkownik Johnson napisał:

> To tylko twoje błędne zdanie.

Podstawa ?


--
pozdrawiam
Mithos

do góry

Mithos napisał(a):
> Użytkownik Johnson napisał:
>
>> To tylko twoje błędne zdanie.
>
>
> Podstawa ?
>
>
A twoja podstawa?
Mogła się zapoznać z treścią oswiadczenia - który tam numer kodeksu
cywilnego w związku z art. 300 kp.
A tak poza tym to należy jak najszybciej złożyć powództwo z wnioskiem o
przwócrenie terminu.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Użytkownik Johnson napisał:

> A twoja podstawa?

Art 41 KP.

> Mogła się zapoznać z treścią oswiadczenia - który tam numer kodeksu
> cywilnego w związku z art. 300 kp.

A co to ma do rzeczy ?

> A tak poza tym to należy jak najszybciej złożyć powództwo z wnioskiem o
> przwócrenie terminu.

Ja tego posta zrozumialem tak, ze jest ona na urlopie od grudnia, az do
teraz i nie zostaly przekroczone terminy z Art 53 KP. W takim przypadku
nieodebranie listu poleconego nie moze spowodowowac rozwiazania stosunku
pracy.


--
pozdrawiam
Mithos

do góry

Mithos napisał(a):

>
>> A twoja podstawa?
>
>
> Art 41 KP.

Rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem tego przepisu jest ważne. Można
je tylko podważyć w drodze stosownego powództwa.



>
>> Mogła się zapoznać z treścią oswiadczenia - który tam numer kodeksu
>> cywilnego w związku z art. 300 kp.
>
>
> A co to ma do rzeczy ?

To że, jak wyżej. Decyduje znaczenie ma to, czy zostało złożone
oświadczenie woli, czy nie.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry