Czy na rozmowie kwalifikacyjnej nowy ewentualny pracodawca powinien pytać
kandydata o powód zwolnienia z poprzedniej pracy ?
Mnie to spotkało (padło jako pierwsze pytanie, które zupełnie mnie
zaskoczyło), ale czy w świetle prawa jest to poprawne?

Czy rozpoczynając nową pracę należy nowemu pracodawcy dostarczyć poprzednie
świadectwa pracy?
Anna

do góry

On Sat, 23 Feb 2002, Anna Jantarska wrote:

> Czy na rozmowie kwalifikacyjnej nowy ewentualny pracodawca powinien pytać
> kandydata o powód zwolnienia z poprzedniej pracy ?

W momencie rozmowy kwalifikacyjnej twój pracodawca nie jest jeszcze
pracodawcą, więc trudno wiązać go jakimiś normami prawa pracy. Ponieważ
zaś obowiązuje swoboda umów, ma on prawo wiedzieć z kim chce nawiązać
stosunek pracy.

> Czy rozpoczynając nową pracę należy nowemu pracodawcy dostarczyć poprzednie
> świadectwa pracy?

Jeśli taki obowiązek spoczywa na wszystkich szukających u danego
pracodawcy pracy, to nie można mówić o dyskryminacji w rozumieniu art.
11.03 KP.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
"We've got to have rules and obey them. After all, we're not savages.
We're English, and the English are best at everything." [W. Golding, LotF]

do góry

Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0202240043210.1259-100000@localho
st...
> > Czy na rozmowie kwalifikacyjnej nowy ewentualny pracodawca powinien
pytać
> > kandydata o powód zwolnienia z poprzedniej pracy ?
>
> W momencie rozmowy kwalifikacyjnej twój pracodawca nie jest jeszcze
> pracodawcą, więc trudno wiązać go jakimiś normami prawa pracy. Ponieważ
> zaś obowiązuje swoboda umów, ma on prawo wiedzieć z kim chce nawiązać
> stosunek pracy.

Czyli można bezkarnie go okłamać w razie potrzeby ;)
Bezkarnie oczywiście o ile nie zostanie pracodawcą,
nie pozna prawdziwych powodów zwolnienia...

Pozdrawiam ... Miroo

do góry