Użytkownik "bartek" <b...@...pl> napisał w wiadomości
news:i5o00f$49n$1@mx1.internetia.pl...
> dokladnie jest tak jak koledzy opisali.

>
>

osoba X dała dupy na całej linii. Dziwne jest że ludzie nic a nic nie uczą
się na doświadczeniach innych, chociażby tylko tych "innych" którzy pisali
na tą grupę.
Po pierwsze nie podpisywać żadnych dokumentów z przymuszenia i pod presją
czasu chociażby straszyli dyscyplinarką i Czarnym Ludem.
Po drugie, jeżeli się ma wątpliwości to się idzie z nimi do sądu. W tym
przypadku należało moim zdaniem:
- wziąć tą dyscyplinarkę (chyba że absolutnie nie ma wątpliwości co do
zasadności jej zaistnienia i są niezbite dowody na tą okoliczność) i iść z
nią do sądu pracy z powództwem o zmianę przyczyny wypowiedzenia. To
pracodawca musiałby dowieść że zaszły okoliczności uprawniające go do
takiego sposbu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wygranej pracownika
złożyć powództwo w sprawie o mobbing z żądaniem odszkodowań i
zadościuczynienia które z tego tytułu przysługują.
- olać roszczenia pracodawcy odnośnie paliwa i kazać iść mu z tym do sądu
cywilnego. Tam musiałby być powołany biegły który swoją opinią utrzymałby
lub obalił roszczenia pracodawcy. Pracodawca musiałby wykazać realność norm,
rzetelność ich ustalenia oraz dowieść że to właśnie zwalniana osoba w
całości odpowiada za przepał i spowodowane nim ponoć starty pracodawcy. Moim
zdaniem sprawa na 3 lata z conajmniej wieloma znakami zapytania.
A tak gość dał się wpuścić w maliny jak małe dziecko i podpisał grecznie
wszystko co mu podsunęli. Szkoda że nie podpisał zrzeczenia się mieszkania.
Jedyna rada to iść teraz do prawnika i zorientować się czy da sie coś zrobić
na okoliczność niekorzystengo rozporządzenia swoim majątkiem na skutek
działania w stersie iwywołanym presją pracodawcy
--
Jackare