ben wrote:
>>
>>ben wrote:
>>
>>>>Kilka dni temu stracilam prace. Ale cala procedura wygladala bardzo dziwnie.
>>
>><ciach>
>>
>>>>Pozdrawiam i czekam na pomoc zyczliwych osob
>>>>Marta
>>>>
>>>>
>>>
>>>Myślę, że możesz powołać się na wadę własnego oświadczenia woli w postaci
>>>błędu - art. 84 k.c. i wnieść do sądu pracy pozew o odprawę
>>>Pozdrawiam
>>>Ben
>>>
>>
>>Gdzie mogę szukac w internecie czegos ta temat tego artykułu zeby sie
>>przygotowac na rozmowe z prezesem???
>>mam jeszcze jedno pytanie:mam prawo do wystąpienia do Sądu Pracy 7 dni
>>od daty podpisania pisma dot. rozwiazania umowy. Ale czy chodzi o 7 dni
>>roboczych czy poprotu o 7 dni????
>>Bardzo dziekuje za pomoc i pozdrawiam
>>Marta
>>
>
> Art. 84. § 1. W razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się
> od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli
> było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych
> dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę,
> chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z
> łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej
> nieodpłatnej.
> § 2. Można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że
> gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał
> sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).
>
> Jeśli chcesz dowiedzieć sie czegoś więcej nt. interpretacji błędu w k.c.
> wejdź do jakiejś księgarni prawniczej (np. Empik) weź jakiś duży komentarz
> do kodesku cywilnego i poczytaj co piszą o art. 84
>
> CIekawy fragment jednego z orzeczeń Sądu Najwyższego
> Rozważając treść art. 84 KC należy stwierdzić, że konstrukcja uchylenia się
> od oświadczenia woli złożonego innej osobie pod wpływem błędu jest tego
> rodzaju, iż wymaga, by błąd był wywołany przez adresata oświadczenia woli,
> choćby bez jego winy albo by adresat wiedział o błędzie osoby składającej
> oświadczenie lub mógł ten błąd z łatwością zauważyć, a ponadto by błąd był
> istotny zarówno co do okoliczności faktycznych, jak i okoliczności prawnych.
> Wymienione elementy, gdy dotyczą czynności prawnej odpłatnej, muszą wystąpić
> łącznie. Błąd w rozumieniu omawianego przepisu polega albo na mylnym
> wyobrażeniu osoby składającej oświadczenie woli o istniejącym stanie rzeczy,
> albo na mylnym wyobrażeniu o treści złożonego oświadczenia woli. Skuteczne
> więc powołanie się powoda na powyższy przepis mogłoby nastąpić wtedy, gdyby
> wykazał, że wskutek zachowania się pracodawcy był przekonany, że umowa o
> pracę - mimo odmiennego porozumienia - nie ulegnie rozwiązaniu albo że
> wyrażenie przez niego zgody na przekształcenie umowy o pracę z bezterminowej
> w terminową, nie prowadzi do rozwiązania umowy. Trafnie jednak Sądy obu
> instancji uznały, że uchylenie się powoda od skutków jego oświadczenia woli,
> zawartego w porozumieniu z dnia 8 kwietnia 1992 r. dotyczącym stosunku
> pracy, jest niemożliwe.
>
> Termin 7 dniowy nie dotyczy tej sytuacji. Masz 3 lata na dochodzenie odprawy.
> Najlepiej jak szybko złożysz pracodawcy oswiadczenie o uchyleniu się od skutków
> prawnych swojego oświadczenie złożonego pod wpływem błedu (zgody na
> porozumienie) poproś o podpis na drugim egzemplarzu, że przyjął do wiadomosci a
> jak to nie pomoże złoż pozew o odprawę w odpowiedniej wysokości
>
>
> Powodzenia :)
> Ben
>
>
Jestem laikiem w tych sprawach i jesli mogłbys mi podpowiedziec jak
mogloby wygladac takie pismo, które skłoniłoby prezesa do przemyśleń to
bardzo bym była wdzięczna.
Dzieki raz jeszcze
Marta:)