W liście datowanym 5 listopada 2012 (22:53:35) napisano:

>> po za tym nie rozumiem po co sie szarpisz. Zwolnienie ciebie, zamiast
>> zwolnienie siebie daje ci same przywileje.
>>
>>
> jakie przywileje ?

W ogólności:
- płynie okres wypowiedzenia (prawdopodobnie 2 tygodnie, liczone od
najbliższej soboty, czyli upłynie 23.11
- w tym czasie pracodawca może (choć nie musi) wysłać Cię na
przymusowy, zaległy urlop
- jeżeli tego nie zrobi, po upływie wypowiedzenia, dostaniesz za ten
urlop ekwiwalent pieniężny
- oprócz tego mogą Ci przysługiwać jakieś dodatkowe dni urlopu na
poszukiwanie pracy (ale dokładnie nie pamiętam).

Szczegóły znajdziesz w KP. Warto się zapoznać, bo niektóre szczegóły
mogą okazać się bardzo istotne. A nawet, jeżeli w tym przypadku nie
znajdą zastosowania, to przyda aCi się na przyszłość w życiu.

Najważniejsze jednak - niezależnie od tego, kto komu wręcza
wypowiedzenie - Ty szefowi, czy szef Tobie - sytuacja wygląda
DOKŁADNIE TAK SAMO!

Zakładając, że piszemy o "zwykłym" wypowiedzeniu umowy, a nie o
zwolnieniu dyscyplinarnym.

> tak sie sklada ze jak przyjmowalem sie do pracy to na pierwszym
> zgrupowaniu wszyscy smiali sie jak to zwalnia firma na BP lub MC DONALD
> mnie to samo mialo spotkac ale jakos sie wywinalem... nie lubie takich gier.
> jakbym mial jawna prosto info ze bede zwolniony nic bym nie gral ale
> takie szczeniackie triki.. po co komu ?

> ludzie sa dorosli i pewne rzeczy rozumieja.

Jakich gier?? Jakie triki?! Kto tutaj chowa głowę w piasek i ucieka na
zwolnienie lekarskie?...

> niechce sie szarpac tylko zakonczyc ta farse i dac sobie z pracodawca
> spokoj.....
> chce wyslac jutro wypowiedzenie umowy z dniem dzisiejszym za
> porozumieniem stron.

!!!
Upłynęło Ci zwolnienie lekarskie i jutro musisz się normalnie stawić w
pracy. Jeżeli tego nie zrobisz, możesz zostać dyscyplinarnie zwolniony
za nieusprawiedliwioną nieobecność (IMHO - słusznie).

A wtedy wszystko to, co opisane powyżej - płatny okres wypowiedzenia
(podczas którego zazwyczaj nie robi się nic :)), ekwiwalent za
niewykorzystany urlop, dodatkowe dni urlopu - pójdzie się rypać. A na
dokładkę dostaniesz jeszcze odpowiednią adnotację na świadectwie
pracy. Chcesz tego?


Już zostało tutaj powiedziane - nie ma czegoś takiego, jak
"wypowiedzenie za porozumieniem stron". Wypowiedzenie jest
JEDNOSTRONNYM OŚWIADCZENIEM WOLI, i druga strona nie ma tu nic do
gadania. Nie może mu zaprzeczyć, nie może "nie przyjąć".

Najważniejsze jednak, że wypowiedzenie umowy NIE ZWALNIA CIĘ z
obowiązku świadczenia pracy! Nawet, jeżeli jutro wręczysz pracodawcy
wypowiedzenie, to i tak MUSISZ jeszcze chodzić do pracy przez nieco
ponad 2 tygodnie.

Jeżeli chcesz okres wypowiedzenia skrócić, to możesz jeszcze rozwiązać
umowę za porozumieniem stron, ale - jak sama nazwa wskazuje -
wymaga to porozumienia stron, czyli zgody (i podpisów) obu
stron. Twój pracodawca może się na to zgodzić, lub nie. Tego nie da
się wysłać pocztą.

Tak, czy inaczej - musisz jutro pojawić się w pracy. W przeciwnym
wypadku, przy braku dobrej woli pracodawcy, grozi Ci zwolnienie
dyscyplinarne, i to w 100% uzasadnione.


--
Pozdrowienia,
Yakhub