>
>
> Czy waść Rokicki czyta na co odpisuje?

czasami :)

> Co prawda nie wynika to wprost z postu pytającej - ale nie sądzisz że może
> to być sytuacja iż pytająca _najmuje_ lokal w jakimś kompleksie i
> _właściciel/ administrator/_ nakłada obowiązek utrzymania owych schodów w
> czystości przez najmującą?

sa niejasne 2 rzeczy,
1.czy to jest firma Pani Magdy, jezeli jest to firma Pani Magdy to zawsze
moze zmienic lokal,
jezeli umowa przewiduje sprzatanie, to sorry. A jezeli pada propozycja
zmienienia umowy
ona odmawia, umowy sie nie przedluza i tyle.
Stracic na tym moze jedynie ona sama. Nie bedzie miala gdzie firmy
prowadzic.

2.czy Pani Magda pracuje dla kogos, kto wie o wszystkim i wydal wlasnie
takie polecenie
(bo watpie by facet administrator podszedl sobie do jakiejs pracowniczki
nakazal to i owo)
jezeli tak, to patrz moja odpowiedz, nie podoba sie to papa, umycie schodow
raz w tygodniu
to nie taka straszna praca. Ni ewiem w jakim ona swiecie zyje..
Moze ma to szef robic, albo zatrudnic specjalnei po to nastepna osobe?





>
>
> > i pozniej placza ze prace stracili..
>
>
> Warunki pracy są określane w umowie oraz w regulaminie /o ile istnieje/ w
> danym zakładzie/firmie. Bez Twojej zgody nikt Ci nie zwiększy zakresu
> obowiązków - zgodzisz się z tym?

zgodze sie z tym,a czy Ty sie zgodzisz z tym ze jezeli pracownik odmowi
zatwierdzenia nowego regulaminu
pracodawca moze wowaczas go zwolnic? (watpie nawet by nie bylo takiego
zapisu w umowie/regulaminie)


P.


Ps.
Refleks macie zajebisty, post siedzi na useneciejuz 15 dni.