podk wrote:
> Witam
> Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego otrzymalem wypowiedzenie warunków płacy
> i pracy rzekomo z powodu reorganizacji ( w tym czasie nie było w firmie
> zwolnień grupowych), zostałem zdegradowany do stanowiska nizszego i
> zmniejszono mi wynagrodzenie,. Ponieważ w tym czasie byłem chory wystapiłem
> z pozwem do sądu pracy o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia i dalej
> kotynuowałem zwolnienie do 6 miesięcy . Po zakończeniu zwolnienia byłem na
> urlopie za 2004 rok i pracowowałem kilka dni . W tym okresie ( urlopi i
> praca ) pracodawca płacił mi wynagrodzenie wg nowych niższych stawek, Dwa
> tygodnie temu był wyrok przywracający mnie na poprzednie stanowisko pracy,
> pracodawca tego nie uznał i złożył apelacje. Wczoraj dostałem
> jednomiesięczne wypowiedzenie pracy z przyczyn ekonomicznych , ponieważ w
> firmie parcuje 4.5 roku powinienem dostać wypowiedzenie 3 miesięczne .
> Wszystko to jest wynikiem chorobliwej złośliwości pani prezes.
> Co zrobilibyście na moim miejscu ?? czy wystapić do PIP i Prokuratury z art
> 211 K.K o uporczywe naruszanie praw pracowniczych. Chodzi mi o świadectwo
> pracy na którym pani prezes chce mi napisać , że pełniłem inne niższe
> stanowisko mimo , iż ja takiego stanowiska nidgy nie przyjmowałem.
>

Ztego co wiem co do świadectwa pracy to przysługuje ci prawo sprostowania.
W ciągu bodajże 7 dni musisz na piśmie złożyć sprzeciw na ręce pani
prezes domagając się sprostowania.
Jak się nie zgodzi znowu spotkanie się w sądzie pracy.
To samo z wynagrodzniem i wypowiedzeniem.
Od razu składaj pozew w sądzie pracy.
Trochę cię jeszcze batalii czeka. Ale raczej masz wygrane.