Dnia Thu, 12 Jul 2007 07:50:14 +0000 (UTC), jureq napisał(a):

> Dnia Wed, 11 Jul 2007 18:57:32 +0200, Przemysław C. napisał(a):
>
>> widze tutaj niezrozumienie posta. mi chodzi o wymaganie zaswiadczenia
>> lekaraskiego uz na etapie rekrutacji a nie kto pokrywa koszty okresowych
>> badan lekarskich.
>
> Więc może ja spróbuję. Kodeks pracy w art. bodajże 22.1 wymienia
> enumeratywnie wszystkie dokumenty wymagane do przyjęcia do pracy. Nie ma
> tam zaświadczenia lekarskiego. Inne dokumenty mogą być wymagane tylko gdy
> przewidują to konkretne przepisy prawa. Żądanie pracodawcy wykonania badań
> przed przyjęciem do pracy jest całkowicie bezprawne. Powinienżeś to
> zgłosić do Inspekcji Pracy, oni ich "naprostują". Jeśli Inspekcja zachowa
> twoje dane w tajemnicy (ma taki obowiązek), to nawet nie stracisz
> możliwości zatrudnienia się tam.

Wcale nie jestem tego pewien... Sam powołujesz się na KP, a przecież on
obowiązuje dopiero w momencie przystąpienia do pracy. Wydaje mi się, że w
procesie rekrutacji może wymagać czego tylko chce (o ile to nie narusza
jakiś przepisów np. o dyskryminacji).

Przed chwilą dzwoniłem do PIP i potwierdzili moje zdanie.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl