Fumfol napisał(a):
>
>>
>>
>> Dziwne pytanie. Bez znaku zapytania na końcu, i w sumie nie wiem,
>> czego się chcesz dowiedzieć?
>
> Czy jezeli w umowie mam zapis ze moge pracowac do 12 godzin na dobe,
> >> ze jest to praca trzyzmianowa praca w niedziele i w swieta czy to
> jest rownoznaczne z tym ze mam prace rownowazna takie jest pytanie?:)

Równoważny czas pracy powinien być uzgodnionym np. w umowie.
Stwierdzenie, że pracownik może pracować do 12 godzin na dobę oraz w
soboty i niedziele, nie przesądza o tym, ponieważ równie dobrze może
pracować w ten sposób w innych rozkładach czasu pracy, tyle że będzie
dostawał dodatki za nadgodziny (np. za dziewiątą i każdą kolejną godzinę
pracy w ciągu doby). Czyli: IMHO z tego zapisu _nie_ wynika równoważny
czas pracy.

>> Powinnaś dostawać dodatek:
>>
>> - za ponad 8 godzin dziennie
>> - za ponad 40 godzin tygodniowo średnio w okresie rozliczeniowym
>> (któego nie znasz ;)
>
>
> gdzie powinno byc napisane jaki mam okres rozliczeniowy?

W umowie o pracę lub w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca zatrudnia
minimum 20 pracowników, to musi wprowadzić regulamin pracy. W przeciwnym
przypadku kwestie w nim regulowane zawiera się w umowie.

> Podaje przyklad tydzien trwa od np 25 sierpnia do 3 wrzesnia. Pracowac
> moge i 60 godzin bo np z uwago na to ze pracuje w systemie trzyzmianowym
> wychodzi mi ze musze jeszcze przepracowac 40 godzin i mozna mi dac 20
> godzin z nowego miesiaca, dlatego moje pytanie czy to zawsze jest
> liczone od 1 do 1 ? Jezeli jest to rozliczane miesieczne to wszytko
> pasuje bo wyrobilam swoja norme np na sierpien a wrzesien jeszcze dlugi

Okresy rozliczeniowe, według których oblicza się nadgodziny, normy
czasy pracy itp. nie zawsze muszą być tożsame z miesiącami
kalendarzowymi. Mogą to być np. 4-tygodniowe, kwartalne itp. Ale powinno
to być jasne i uzgodnione.

>
>>
>>> czy powinam byc rozliczana tygodniow z godzin czy miesiecznie?
>
>
> Skoro mam zapis ze powinnam pracowac tygodniowo 32 godziny na dyzurze +
> 8 to mozna mi w jednym tygodniu dawac 38+8 we nastepnym 34+8 potem np
> 29+ 8 czy to ZAWSZE powinno byc 32 + 8?

Może być w jednym tygodniu więcej, w drugim mniej. Załóżmy, że masz
4-tygodniowy okres rozliczeniowy. W kolejnych tygodniach pracujesz
następującą liczbę godzin:

1. 40
2. 60
3. 40
4. 30

Dostaniesz 10 nadgodzin, ponieważ w 4-tygodniowym okresie
przepracowałaś 170 godzin, a norma wynosi 160. Mimo że w jednym tygodniu
przekroczyłaś normę o 20 godzin, jednakże do obliczeń stosuje się
średnią z całego okresu rozliczeniowego. Dopłata do tych nadgodzin to 100%.

Ponadto: w przypadku równoważnego czasu pracy, nie będziesz dostawać
dodatku za nadgodziny z tytułu przekroczenia dobowego czasu pracy (ponad
8h). Natomiast w normalnym, zmianowym rozkładzie czasu pracy - taki
dodatek (50%) należy Ci się, niezależnie od ilości godzin w tygodniu.

I dalej: załóżmy, że w danym okresie rozliczeniowym przepracowałaś
(nie z własnej winy) tylko 100 godzin, natomiast norma wynosiła 160h. W
tym przypadku za brakujące 60h powinnaś dostać 60% swojego wynagrodzenia
(ale nie mniej niż stawka w płacy minimalnej).

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl