Marcin wrote:
> WItam,
> mam taką sytuację. Jako pracodawca chciałbym wypowiedzieć pracownikowi
> warunki umowy o pracę: zmienić czas prac z pełnego etatu na pół i
> wynagrodzenie podobnie z zachowaniem istniejącego stanowiska i zakresu
> obowiązaków. Obecnie ten pracownik ma mało pracy a nie mam dla niego
> zajęcia na pełne pokrycie etatu.
> Zależy mi, aby formalnie bylo to poprawne i tu pojawia się pytanie co
> można w takiej sytuacji wpisać w "przyczynie"? Czy np. trudna sytuacja
> finansowa firmy może być powodem? Tło jest takie: że owy pracownik
> nalezy do części administracyjnej a nie merytorycznej naszej
> działalności. Dodatkowo mam pewne zadłużenie i jesteśmhy zmuszeni ciąć
> koszty. Ilość zatrudnionych osób : poniżej 10.


Myślę, że w tej sytuacji możesz jako przyczynę podać zmiany
organizacyjne konieczne z dwóch powodów: zmniejszonej ilości pracy na
tym stanowisku oraz trudnej sytuacji finansowej firmy.

W związku z powyższym zmieniasz na tym stanowisku cały etat na pół
etatu, proporcjonalnie zmniejszając wynagrodzenie. Żeby nie było
wątpliwości moim zdaniem najlepiej, jeśli ustalisz to pół etatu w dniach
(np. poniedziałek, wtorek i pół środy, albo w jednym tygodniu 2 a w
drugim 3 dni, z podaniem które - to najlepiej jakbyś uzgodnił z
pracownikiem). Tą metodą pokażesz ew. urzędnikom, że nie zamierzasz
zmuszać pracownika do pracy na cały etat, a tylko płacić mu mniej, bo
już z umowy będzie wynikało, że w pracy musi być tylko w niektóre dni. A
w praktyce wiadomo, że zawsze łatwiej jest pracownika dłużej w pracy
zatrzymać niż do tej pracy ściągnąć w czasie wolnym. Zatem,
uwzględniając że zmiana jest na pracowniku wymuszona, pół etatu w dniach
pokazuje, że nie zamierzasz stosować nadużyć. To będzie korzystne
również dla pracownika - doliczając dojazdy będzie faktycznie tracił
proporcjonalnie mniej czasu na pracę i faktycznie będzie mógł sobie
jakoś ten czas zorganizować. Czyli nie tylko na tym straci, ale też
trochę zyska. Konieczność przychodzenia codziennie na 4 godziny nie
zmieniłaby aż tak mocno jego sytuacji, a pieniądze jednak będą znacznie
mniejsze.

--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
http://doradcy-prawni.pl