eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawowypowiedzenie warunkow umowy o praceRe: wypowiedzenie warunkow umowy o prace
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.
    pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: Marta Wieszczycka <m...@N...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace
    Date: Fri, 30 Dec 2005 01:44:08 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 43
    Message-ID: <dp1vt6$ldp$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <dov1ut$3tb$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: dor197.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1135903463 21945 83.24.125.197 (30 Dec 2005 00:44:23
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 30 Dec 2005 00:44:23 +0000 (UTC)
    User-Agent: Mozilla Thunderbird 0.9 (Windows/20041103)
    X-Accept-Language: en-us, en
    In-Reply-To: <dov1ut$3tb$1@nemesis.news.tpi.pl>
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:353948
    [ ukryj nagłówki ]

    Marcin wrote:
    > WItam,
    > mam taką sytuację. Jako pracodawca chciałbym wypowiedzieć pracownikowi
    > warunki umowy o pracę: zmienić czas prac z pełnego etatu na pół i
    > wynagrodzenie podobnie z zachowaniem istniejącego stanowiska i zakresu
    > obowiązaków. Obecnie ten pracownik ma mało pracy a nie mam dla niego
    > zajęcia na pełne pokrycie etatu.
    > Zależy mi, aby formalnie bylo to poprawne i tu pojawia się pytanie co
    > można w takiej sytuacji wpisać w "przyczynie"? Czy np. trudna sytuacja
    > finansowa firmy może być powodem? Tło jest takie: że owy pracownik
    > nalezy do części administracyjnej a nie merytorycznej naszej
    > działalności. Dodatkowo mam pewne zadłużenie i jesteśmhy zmuszeni ciąć
    > koszty. Ilość zatrudnionych osób : poniżej 10.


    Myślę, że w tej sytuacji możesz jako przyczynę podać zmiany
    organizacyjne konieczne z dwóch powodów: zmniejszonej ilości pracy na
    tym stanowisku oraz trudnej sytuacji finansowej firmy.

    W związku z powyższym zmieniasz na tym stanowisku cały etat na pół
    etatu, proporcjonalnie zmniejszając wynagrodzenie. Żeby nie było
    wątpliwości moim zdaniem najlepiej, jeśli ustalisz to pół etatu w dniach
    (np. poniedziałek, wtorek i pół środy, albo w jednym tygodniu 2 a w
    drugim 3 dni, z podaniem które - to najlepiej jakbyś uzgodnił z
    pracownikiem). Tą metodą pokażesz ew. urzędnikom, że nie zamierzasz
    zmuszać pracownika do pracy na cały etat, a tylko płacić mu mniej, bo
    już z umowy będzie wynikało, że w pracy musi być tylko w niektóre dni. A
    w praktyce wiadomo, że zawsze łatwiej jest pracownika dłużej w pracy
    zatrzymać niż do tej pracy ściągnąć w czasie wolnym. Zatem,
    uwzględniając że zmiana jest na pracowniku wymuszona, pół etatu w dniach
    pokazuje, że nie zamierzasz stosować nadużyć. To będzie korzystne
    również dla pracownika - doliczając dojazdy będzie faktycznie tracił
    proporcjonalnie mniej czasu na pracę i faktycznie będzie mógł sobie
    jakoś ten czas zorganizować. Czyli nie tylko na tym straci, ale też
    trochę zyska. Konieczność przychodzenia codziennie na 4 godziny nie
    zmieniłaby aż tak mocno jego sytuacji, a pieniądze jednak będą znacznie
    mniejsze.

    --
    MArta
    m...@N...pl
    Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
    http://doradcy-prawni.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1