marek wrote:
> Witam
>
> Mam umowę na czas nieokreślony, pracuje w obecnym zakładzie 8 lat.
> Ostatnio pracodawca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec
> pracowników,
> zalega z wypłatą. Czy w takim przypadku mogę rozwiązać umowę ze względów
> socjalnych
> z 3 miesięcznym wypowiedzeniem + odprawa ?

Na pewno możesz rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia
z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków
wobec pracownika (zaległości w wypłacie wynagrodzenia).
Twój okres wypowiedzenia to 3 miesiące - otrzymasz więc odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za trzy miesiące z hakiem - haka nie będę
omawiał (w tym czasie nie będziesz musiał pracować).
Jeżeli chodzi o odprawę - uregulowana jest w ustawie o zwolnieniach
grupowych i generalnie przysługuje, jeżeli to pracodawca wypowiedział z
przyczyn dot. zakładu pracy. Odprawa nie przysługuje więc jeżeli
wypowiedzenia dokonał pracownik.
Sprawa trochę się gmatwa w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia przez pracownika.
Zgodnie z art 155§3 KP rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z
rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Zgodnie z powyższym wydawać by się mogło, że w omawianym trybie odprawa
przysługuje - tego jednak nie jestem pewien. W każdym razie trzeba jej
od pracodawcy zażądać.

Bronek