W wiadomości news:csk1ic$vbf$1@news.dialog.net.pl Aga
<a...@p...onet.pl> pisze:

> Pracownik w zwiazku z choroba zostal umieszczony w szpitalu na 6
> miesiecy. Z powodu niezdolnosci do pracy zwolnienie lekarskie
> przedłuzano do 179 dni. Potem okresie po powrocie do pracy otrzymal
> wypowiedzenie z powodu "dlugotrwalej nieobecnosci dezorganizujacej
> funkcjonowanie zakladu pracy". Czy pracodawca ma prawo z takiej
> przyczyny zwolnic pracownika? Aga
Skoro powrócił do pracy (zakładam, że zgodnie z prawem) to znaczy, że lekarz
medycyny pracy uznał go za zdolnego do pracy na zajmowanyn stanowisku. Jest
więc z powrotem pracownikiem na "normalnych" zasadach.
To z kolei umożliwia wypowiedzenie mu umowy o pracę.
Uzasadnienie natomiast kwalifikuje sie do sądu pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte