Pięknego dnia Mon, 8 Sep 2003 14:21:38 +0200, "Asia"
<o_asia(antyspam)@gazeta.pl> zakodował:

>- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
>obowiazki?

Oczywiście dowiedziałaś się o tym nie dawniej niż miesiąc temu i
naruszył podstawowe obowiązki?

>- Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne
>zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?

Wypowiedzieć możesz zawsze. Domniemuję, że umowa jest na czas
określony. Jeżeli tak, to musisz takie wypowiedzenie uzasadnić
(wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nie trzeba
uzasadniać). Jeżeli masz takie uzasadnienie, które w razie potrzeby
wybronisz w sądzie - to możesz wypowiedzieć.

>Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla
>niego dniami wolnymi.

Jak mógł pracować w dniach wolnych dla niego? Jak pracował, to dla
niego nie były to dni wolne.

>- Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na
>wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne
>za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)?

Na urlop możesz posłać na siłę. W przypadku nadgodzin AFAIK nie jest
to już oczywiste.

>- Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
>grudnia?)?

Ostatniego dnia grudnia.

>- Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?

Przy wypowiedzeniu tak.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded