Użytkownik "Asia" <o_asia(antyspam)@gazeta.pl> napisał w wiadomości
> - Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
> obowiazki?
> Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas
nieokreslony.
> - Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3
miesieczne
> zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?
Można zrobić gest w stosunku do pracownika, ale przy wypowiedzeniu umowy na
czas nieokreślony pamietaj że musisz podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy.
Jeżeli masz pomysł jak to zrobić żeby pracownik nie zaskarżył w sądzie
pracy - to czemu nie.
> Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace
dla
> niego dniami wolnymi.
> - Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na
> wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym
(wolne
> za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)?
Można
> - Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
> grudnia?)?
31grudnia

> - Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?
tak
> Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie
> brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego.
>
A moja rada brzmi tak - zapytaj co pracownik woli - zwolnienie dyscyplinarne
czy zwolni się sam, albo za porozumieniem stron ze skróceniem okresu
wypowiedzenia

pozdrawiam JO