> No, nie bardzo. Najpierw przepis: Art. 25. § 1. (...) Jeżeli zachodzi
> konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności
> w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na
podstawie
> umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Heh , nie zauwazylem ze mowa o umowie na zastepstwo.

> Generalnie bzdura do kwadratu.
> Jeżeli zatrudni kogoś na Twoje stanowisko od 01.01.2004r. zgłoś zamiar
powrotu
> do pracy.

Ale facet chce go zatrudnic (z tym zastepstwem to przesadzil). Ale zatrudni
go na czas okreslony i obowiazek ustawowy wykona. Z tego co pamietam
obowiazek ponownego zatrudnienia nie obejmuje zatrudnienia na takich samych
warunkach (wiec wystarczy umowa na czas okreslony, a nie koniecznie na czas
nieokreslony)

Dan.