On Wed, 21 Jul 2010 15:34:33 -0700, Gemellus Logicus wrote:

> Instytucja państwowa, niespodziewanie przyszła do mnie kadrowa i bez
> świadków wręczyła mi do podpisania rozwiązanie umowy o pracę za
> porozumieniem stron. Kiedy wahałam się co zrobić ona naciskała, że albo
> to albo wypowiedzenie - "ale lepiej będzie dla pani 'za porozumieniem'
> bo 'wymówienie' świadczy iż to pracownik zawinił, co jest niekorzystne
> przy szukaniu kolejnej pracy". Będąc pod presją podpisałam to pierwsze
> (za porozumieniem). Czy słusznie postąpiłam?
> Czy jeśli nie znajdę pracy w okresie wypowiedzenia to mam prawo do
> zasiłku dla bezrobotnych?
> Czy mogę wycofać się ze zgody na wymówienie za porozumieniem stron? Ile
> mam na to czasu ustawowo?
>
> Pracuję w tej instytucji 10 lat na umowę na czas nieokreslony. W mojej
> ocenie nie istnieją formalne powody aby mnie zwolnić, więc po przyjściu
> do domu dochodze do wniosku, że to był szantaż emocjonalny aby mnie
> zmusić do podpisania niekorzystnej dla mnie zgody. Będę wdzięczna za
> pomocne sugestie.

Sytuacja dosyć nieprzyjemna i dosyć trudna prawnie.
Na początek: Tu masz informacje o rezygnowaniu z pracy za porozumieniem
stron:
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rozwiazanie-umowy-o-
prace-za-porozumieniem-
stron-czy-zawsze-korzystne-dla-pracownika-1084032.ht
ml
Zawsze warto jeszcze porozmawiać z pracodawcą, może jednak sytuacja jest
do "naprawienia".

Dalej: Jeśli pracodawca sam nie "podrze" swojego egzemplarza Twojego
rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem, to niestety zostaje tylko sąd
pracy:
http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/pozew_do_s
adu_pracy.html
Nie daj wmówić sobie, że sprawy w sądzie trwają latami, teraz większość
pierwszych procesów ma miejsce po 2-3 miesiącach od wniesienia pozwu, przy
czym sąd przeważnie na pierwszej rozprawie dąży(proponuje) zawarcie ugody.

Co do pozwu. Jeśli uważasz, że racja i prawo są po twojej stronie, to
składaj pozew. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest Twoim
"oświadczeniem woli" i z Twojego punktu widzenia będziesz chciała "uchylić
się od skutków prawnych oświadczenia woli" powołując się na wady owego
oświadczenia. W zasadzie masz 4 możliwości (wady):
1) brak świadomości lub swobody,
2) pozorność,
3) błąd,
4) groźba.
Możesz o nich dokładnie poczytać tutaj:
http://www.bi.org.pl/alias-strony
oraz
http://www.lexagit.pl/index.php/2010/05/oswiadczenie
-woli-zlozone-pod-
wplywem-bledu-lub-grozby-waznosc-oswiadczenia-wady-o
swiadczenia-woli-2/

Na koniec pozostaje zobaczyć jaka okoliczność najbardziej pasuje do Twojej
sytuacji, zebrać dowody dla sądu i pisać pozew. Czasami to wystarczy, żeby
pracodawca byl bardziej skłonny do negocjacji, a sam pozew możesz wycofać
w każdej chwili (nawet przed procesem). Koszty spraw w sądzie pracy nie są
duże, więc jeśli masz dużo do stracenia, to warto próbować.

Pozdrawiam i życzę powodzenia

Taki ktoś