> własnie rzekoma utrata zaufania do mojej osoby i niewykonanie obowiązku
> służbowego (wykonanie jednego obowiązku wiązało się ze złamaniem innego i
> było to nieuniknione i nakazane mi przez przełożonych) było przyczyną
> wypowiedzenia mi umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystko byłoby ok,
> gdyby to było zgodne z prawdą, ale drażni mnie to że fingowanie różnych
> rzeczy i przygotowywanie pułapek moze być powodem do rozwiązania umowy.

Gdyby zwolnienie pracownika było równie proste jak jego zatrudnienie to
pracodawcy nie musieliby uciekać się do takich brzydkich tricków. W ten
sposób kodeks pracy nadmiernie korzystny dla pracowników w efekcie końcowym
jest antypracowniczy.

Alek