On Thu, 7 Mar 2002, Myszoor wrote:

> Mam umowę zlecenie od 11 miesięcy, jest przedłużana co miesiąc,

Zacznijmy od tego że nie jest to umowa zlecenia, tylko do zlecenia
podobna, do której przepisy KC stosuje się odpowiednio, z mocy art. 750.

> wymiarze godzin. Czynności, które wykonuję w zastępstwie osoby, która
> była na chorobowym - mam takie same w umowie zlecenie jak ona w angażu o
> pracę (jest to osoba powołana i mianowana na to stanowisko).

Wydaje mi się że w przypadku umowy o pracę nawiązanej mianowaniem oprócz
prawa pracy mogą w grę wchodzić jakieś administracyjne przepisy, które
zabraniają zatrudniać "na zastępstwie" osobę "z zewnątrz" - tzn. taką
która nie jest zatrudniona w służbie cywilnej.

> Jeszcze jedno czy mogą w umowie zlecenie narzucić mi w jakich godzinach
> i ile godzin mam pracować w ciągu dnia(swoje czynności wykonuję
> codziennie w godzinach pracy urzędu 8 - 16. tak mam określone w umowie).

IMO tak, ponieważ nawet jeśli nie jest to pełna umowa o pracę, ze względu
na rodzaj wykonywanych czynności niezbędne jest podporzadkowanie
pracodawcy, a to dotyczy również ustalonych norm czasu pracy.

> Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy,czy w ogóle mogę coś z tym
> zrobić?

Nie jesteś pracownikiem, więc nie ma cię dokąd przywrócić. W razie
wypowiedzenia umowy (zlecenia) możesz żądać odszkodowania za utracony
zysk, jeśli wina leży po stronie osoby wypowiadającej.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)