Dnia Fri, 6 Feb 2009 13:19:58 +0100, kaktus napisał(a):

>> na skladkach oszczedza nieco mniej.
>> Umowa zlecenei jest podobnie ozusowana jak umowa o prace. Nie placi tylko
>> (najprawdopodobniej) dobrowolnego chorobowego (ok. 40 zl) i skladki na
>> fundusz pracy (tez ok 40) , ktora by musial placi, gdyby umowwa zlecenie
>> opiewala na 1276 zl brutto.
>> Przez to, ze nei placi skladek na fundusz pracy, zona Twoja nie bedzi
>> emiala, niestety, prawa do zasilku!
>> Oszczednosci polegaja glownie na braku koniecznosci wyplaty wynagrodzenia
>> chorobowego, nie trzeba dawac urlopow.
>> Uwazam wiec, ze jest o co walczyc. Oprocz zaleglego urlopu, wyrownanie
>> skladek do minimalnej krajowej, oplata na fundusz pracy, itp.

> Rachunek jaki co miesiac podpisuje wyglada mniej wiec tak
>
> Wynagrodzenie brutto - 954 zl
> Koszty uzyskania - 164 zl
> Skaldki ZUS - 130 zl
> W tym emerytalne - 93 zl
> ubezpieczenie rentowe - 14 zl
> ubezpieczenie chorobowe - 24 zl

Jak zostałaś zgłoszona do tego ubezpieczenia?
Obowiązkowo? - technicznie nie ma takiej możliwości dla kodów ubezpieczenia
0411....., 0412.....
Jeżeli z kolei dobrowolnie to ... czytaj niżej.

> Skladka zdrowotna ( odliczona ) - 63 zl
> Skladka zdrowotna netto 10 zl
> Zaliczka do US - 61 zl
>
> Czy moglbys mi powiedziec czy faktycznie gdyby zachorowaa i poszla na L4 to
> nic nie dostanie ?

Ja się zastanawiam jak w przypadku NIE-pracownika (wszak to umowa zlecenie)
zachowałby się ZUS i jego Wydział Zasiłków, w sytuacji kiedy PŁATNIK
składek zrobiłby "obsuwę w zapłacie składek".
W sytuacji PRACOWNIKA - sytuacja jest jasna - otrzyma bez problemowa
zasiłek chorobowy..... a w sytuacji NIE-pracownika?
Ja wiem - czepiam się, ale .... spotkał się ktoś z takim przypadkiem?

> I czy w razie zwolnienia, nie dostanie platnego zasilku z bezrobocia ?

Jakie zwolnienie masz na myśli?
Chodzi Ci o "wygaśnięcie" umowy zlecenia, wypowiedzenie umowy zlecenia?

> Bo jej szef mowil ze o bezrobocie maja sie nie martwic bo im sie nalezy, ale
> fatycznie na tym rachunku nie ma nic o skladce na fundusz pracy.

IM (jego PRACOWNIKOM) na pewno będzie "się należało", oczywiście przy
zachowaniu 12-miesięcznego okresu zatrudnienia z opłacanymi składkami na FP
w kwocie co najmniej z minimalnego wynagrodzenia.
Tobie z racji umowy zlecenia - nie ma takiej opcji.