On Fri, 2 Jan 2009, Tomek wrote:

> Dnia 02-01-2009 o 15:25:32 witek <w...@g...pl.invalid> napisał(a):
>
>> Andrzej Lawa wrote:
>>> Ave!
>>> Szybkie pytanie: czy standardowo (jeśli w umowie na temat takiej
>>> sytuacji nie wspomniano) w przypadku kiedy były pracodawca nie płaci
>>> umówionej kwoty umowa taka automatycznie (ustawowo) ulega rozwiązaniu,
>>> czy też obowiązuje jak obowiązywała, a tylko można się domagać należnej
>>> zaległej zapłaty?
>>
>> z tego co wiem przestaje obowiązywać.
>
> Tak na marginesie - to wynika z jakiegoś przepisu prawa czy orzecznictwa?

Art.101{2} par.2

> (Bo rozumiem że mowa o umowie która nie określa co się w takim
> przypadku dzieje - gdyby określała to by nie było pytania)

Umowa jest bez znaczenia.

Mi wychodzi, że z litery przepisu wynika iż brak wypłaty
powoduje zniesienie zakazu, ale niekoniecznie jest tożsame
ze "zniknięciem" umowy - literalnie tam jest:
"Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowišzywać"
...a w par. 1 są zapisy nt. *zakresu* umowy, a nie jej samej
(sama umowa jest w poprzednim ...jak to się nazywa to cóś,
co się dopisuje żeby nie psuć numeracji artykułów? :)

Efekt taki jak już napisali (w przypadku braku zapłaty):
- pracownik chce wyegzekwować umowę to egzekwuje (i pieniadze się
należą)
- pracownik nie chce egzekwować umowy, to uznaje że zakaz
konkurencji przestał obowiązywac (a wtedy umowa staje
się bezzasadna, choć nadal jest obowiązująca, niemniej
powodu do wypłaty odszkodowania nie ma)

pzdr, Gotfryd