Andrzej Lawa pisze:
> Ave!
>
> Szybkie pytanie: czy standardowo (jeśli w umowie na temat takiej
> sytuacji nie wspomniano) w przypadku kiedy były pracodawca nie płaci
> umówionej kwoty umowa taka automatycznie (ustawowo) ulega rozwiązaniu,
> czy też obowiązuje jak obowiązywała, a tylko można się domagać należnej
> zaległej zapłaty?

Orzecznictwo i doktryna są jednomyślne. Brak zapłaty przez pracodawcę
zwalnia pracownika z zakazu konkurencji.

Dawne orzecznictwo szło jeszcze dalej i uznawano, że jeżeli pracodawca
uchybi obowiązkowi zapłaty, to pracownik może zatrudnić się gdzie chce,
a pracodawca mimo to musi wypłacić wszystko, do czego się zobowiązał,
czyli za cały umówiony okres zakazu. Ten pogląd został skrytykowany
przez doktrynę i obecnie SN uznaje ( i wszystkie znane mi sądy), że
pracodawca obowiązany jest zapłacić za ten okres, w którym pracownik
faktycznie zachowuje się zgodnie z zakazem.

Dla ostrożności - należy odczekać kilka/kilkanaście dni po upływie
terminu, kiedy pracodawca winie był zapłacić, dla jeszcze większej
ostrożności - wezwać go do zapłaty. Jak nie zapłaci - wtedy spokojnie
zatrudniać się gdzie sie chce i iść do sądu, żądać od pracodawcy zapłaty
za okres powstrzymywania się od konkurencyjnej pracy.

Acha - powyższe dotyczy sytuacji, gdy pracodawca po prostu nie płaci.
Inaczej jest, gdy pracodawca jednostronnie zwolni z zakazu, wtedy umowa
przestaję obowiązywać obie strony i pracodawcę i pracownika.


--
Szukam nowej sygnaturki, a skończył mi się żeń szeń.

Roman Rumpel skype: rumpel.roman
www.rumpel.pl