Dzieki za odpowiedz.

> Nie ma czegos takiego jak umowa na okres próbny. Po prostu okres próbny
> zwykło się ząłatwiać za pomocą umowy na czas określony w typowych
> przypadkach 3 miesiace. Ale wcale ttak byc nie musi. Moze byc dłużej,
krócej
> albo wcale moze nie byc tzw "umowy próbnej". Natomiast co do wypowiadania
to
> najlepiej w umowie na czas okreslony wpisac sposoby jej rozwiązania
(okresy
> wypowiedzenia etc). Brak mozliwosci wypowiedzenia to jest raczej bicz na
> pracodawce niz na pracownika (co za problem tak ze 2 miesiące sobie
> pochorowac)

Ale jak nalezy interpretowac sytuacje gdy nie jest explicite
powiedziane cokolwiek na temat okresu wypowiedzenia.
Czy stosuje sie okresy kodeksowe, czy tez oznacza to,
ze taka umowa nie ma mozliwosci wypwiedzenia...?

M.