Użytkownik "Karol" <m...@U...poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:et8ar8$58d$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> > czy umowa o pracę (na czas określony) może mieć klauzulę, że nie ma
>> > okresu wypowiedzenia ? (czyli trzeba przepracowac okres na ktory sie
>> > zadeklarowalo...)
>>
>> Może być. Przy czym na wszelki wypadek zachęcałbym do określenia tego
>> wprost, tj. "strony ustalają, iż umowa nie podlega wypowiedzeniu".
>>
> Ale czy dotyczy to także umowy na okres próbny (na 3 m-ce) ?
> Czy też umowa na okres próbny ma okres wypowiedzenia "z urzędu"
> (określony w Kodeksie Pracy) i nie można tego zmienić.

Nie ma czegos takiego jak umowa na okres próbny. Po prostu okres próbny
zwykło się ząłatwiać za pomocą umowy na czas określony w typowych
przypadkach 3 miesiace. Ale wcale ttak byc nie musi. Moze byc dłużej, krócej
albo wcale moze nie byc tzw "umowy próbnej". Natomiast co do wypowiadania to
najlepiej w umowie na czas okreslony wpisac sposoby jej rozwiązania (okresy
wypowiedzenia etc). Brak mozliwosci wypowiedzenia to jest raczej bicz na
pracodawce niz na pracownika (co za problem tak ze 2 miesiące sobie
pochorowac)

A.