Użytkownik <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:173a.000003e9.4cc7fb87@newsgate.onet.pl...

> Strony zawarly umowe, nazwana "umowa o wspolpracy". W samej umowie i w
> toku
> jej wykonania pojawiaja sie zarowno elementy umowy o prace, jak i umowy
> cywilnoprawnej (stawialabym na zlecenie). Z najwazniejszych:

> Z samej umowy:
> 1. wskazano miejsce swiadczenia uslug;
> 2. zlecajacy wskazuje podmioty do obslugi i zakres tej obslugi;
> 3. wszystkie czynnosci wykonywane pod firma i z uzyciem logo zlecajacego,
> wrecz ze wskazaniem na obowiazek informowania osob trzecich o tym, ze
> zleceniobiorca wystepuje jako przedstawiciel zlecajacego;
> 3. wynagrodzenie jest okreslone kwotowo, ale zlecajacy ma prawo do jego
> modyfikacji "w zaleznosci od rezultatu i statusu wykonanych zadan";
> 4. zakaz konkurencji;
> 5. okreslono prawo do dwoch "przerw" w wykonywaniu, po 13 dni kazda, bez
> wplywu na miesieczne wynagrodzenie, z mozliwoscia odwolania z tej przerwy
> przez zlecajacego z pokryciem kosztow, wyniklych z odwolania;
> 6. zleceniobiorca wystawia faktury VAT na podstawie ktorych nastepuje
> wyplata
> wynagrodzenia.
>
> Natomiast w toku wykonania umowy zleceniobiorca zobowiazany byl do
> ewidencjonowania czasu pracy w ewidencji obecnosci.
> Jak byscie obstawiali? Umowa cywilnoprawna czy jednak umowa o prace?

"Wyciąg" z umowy zawiera sporo uproszczeń i niedokładności
uniemożliwiajacych jednoznaczną odpowiedź.
Obstawiam umowę cywilno-prawną nieźle i być może skutecznie kamuflującą
stosunek pracy.
Ale to tylko wrażenie oparte na nieprecyzyjnych przesłankach.

--
Jotte