użytkownik iza napisał(a):
> Po 1 maja 2004 pracodawcy moga zapomniec o wielokrotnym zatrudnianiu jednej
> osoby na kolejnych umowach na czas okreslony. Do kodeksu pracy powrocil
> bowiem przepis nakazujacy uznac trzecie takie zatrudnienie za bezterminowe,
> jesli przerwa miedzy pierwszym a drugim nie przekroczy miesiaca.
> Chodzi tu o art. 251 kodeksu pracy. Zgodnie z nim trzecia kolejna umowa na
> czas okreslony zawarta z ta sama osoba staje sie bezterminowa, jesli miedzy
> zakonczeniem pierwszej umowy a nawiazaniem drugiej nie minal miesiac. Nowela
> z 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081; dalej: nowela listopadowa)
> zawiesiła stosowanie tego przepisu na okres od 29 listopada 2002 r. do
> momentu wejścia Polski do Unii.
>
> Przywrocenie tego przepisu od 1 maja połozylo kres umowom na czas okreslony.
> Zgodnie z art. 15 "noweli listopadowej" przepis ten stosuje sie poczawszy od
> umow zawartych od dnia uzyskania czlonkostwa w Unii.
> Nie nalezy liczyc umowy na okres probny, na czas wykonania określonej pracy
> czy zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach
> publicznych.
>
> Należy uznać, że odliczanie w świetle art. 251 k.p. zaczyna się od umów na
> czas określony zawartych od 1 maja.
> Zatem pierwszy będzie angaż spisany począwszy od tej daty.
>
> Podsumowujac: z dniem 1 maja 2004 r. nastapilo, w odniesieniu do wszystkich
> umow o pracę na czas okreslony, swoiste wyzerowanie. Jako pierwsza, w
> rozumieniu art. 251 k.p., bedzie liczona umowa zawarta po tym terminie.
>
>
> Pozdrawiam,
>
> Iza
>

Do nauczycieli nie stosuje sie tych przepisów kodeksu pracy, w szczególności
art. 25 (1) kp, lecz art. 10 Karty Nauczyciela, i przy spełnieniu określonych
tam przesłanek (choćby ustęp 7) umów na czas okreslony może być więcej niż 2.

--
JOHNSON :)