Dnia 1 sty o godzinie 14:55, na pl.soc.prawo, Sebol napisał(a):


>> Jak z punktu widzenia prawa wyglada taka sytuacja.
>> Pracodawca podpisuje z pracownikiem umowe o prace. Po 3 miesiacach
>> okazuje sie ze umowa zostala spisane na nieisniejaca jeszcze firme, a
>> dane (poza nazwa firmy) czyli nip i nr. zgloszenia zostaly wziete z
>> calkiem innej firmy. Okazalo sie rowniez ze pracodawca nie pofatygowal
>> sie poinformowac ani zus'u ani us o fakcie zatrudnienia pracownika.
>> Prosilbym o informacje jakie moga byc konsekwencje dla
>> pracownika/pracodawcy i gdzie sie z tym faktem ewentualnie wybrac?
>
> Jeżeli pracodawca świadomie to robił to kwalifikuje się na oszustwo.


A można opisaną sytuacje "zrobić" nieświadomie???

Do pytającej:
Udaj się z tą umową do PIPu - oni podejmą stosowne kroki ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf