Dnia Fri, 08 Feb 2008 08:47:23 +0100, gardziej napisał(a):

> i z tego co rozumiem, obydwa mowia o tym, ze niewazne ile pracownik
> chorowal to i tak jesli pozostawal w stosunku pracy wiecej niz 6
> miesiecy to mu przysluguje ta trzynastka, dobrze rozumuje?

Ogólnie pracownik nie traci uprawnień do trzynastki jeśli był na
chorobowym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====