> Czy terminy 7 dniowe odwołania przy nie wydaniu swiadectwa pracy lub
wypłaty
> wynagrodzenia, ekwiwalentu sa obligatoryjne czy można to zrobić później.
> Mój pracodawca nie jest w tej chwili decyzyjny (choć umożliwia mi pracę)
> uzależniając ewentualne cofnięcie wypowiedzenia od zebrania które odbędzie
sie
> po około 15 dniach. Ja chciałbym tam pracować, jednak zakładając ta gorszą
> wersje czy mogę przez ten czas normalnie wykonywac prace używać swojej
> pieczątki, wystawiać faktury itp. czy nie jest to nieprawne (zaufanie do
> pracodawcy jest lekko ograniczone).

Strasznie metnie to napisales i nie do konca wiadomo o co Ci chodzi. Jezeli
chodzi Ci o termin wniesienia pozwu o wydanie swiadectwa pracy to przepisy
kp w zasadzie nie okreslaja terminu do jego wniesienia (termin okreslony
jest tylko przy powodztwie o sprostowanie swiadectwa pracy). Co do pozwu o
zaplate wynagrodzenia i ekwiwalentu mozna go wniesc do czasu przedawnienia
roszczenia (3 lata) , po tym terminie w zasadzie tez ale narazasz sie na
zarzut przedawnienia ktory podniesc moze pracodawca.
Jezeli chodzi Ci o to czy mozesz pracowac po rozwiazaniu stosunku pracy to
odpowiedz brzmi jak najbardziej tak. Pracodawca dopuscił Cie do swiadczenia
pracy a ty ja wykonujesz za wynagrodzeniem. Miedzy wami de facto istnieje
stosunek pracy i jesli pracodawca nie wycofa tamtego wypowiedzenia (za twoja
zgoda oczywiscie) to mozesz zadac ustalenia stosunku pracy za okres po
uplywie okresu wypowiedzenia.

Nie widze potrzeby wycofywania pozwu na gwalt. Przeciez jesli pracodawca
cofnie za twoja zgoda wypowiedzenie to i tak spor staje sie bezprzedmiotowy
bo odpada obowiazek wydania swiadectwa pracy i zaplaty ekwiwalentu. W takim
wypadku sad musialby i tak oddalic Twoj pozew w tym zakresie. Stad wniosek,
ze pracodawca nic nie traci jesli cofniesz pozew dopiero po cofnieciu
wypowiedzenia.

Dan.