>
> "Astario" <a...@p...onet.pl> wrote in message
> news:0300.00000cf5.3fc12502@newsgate.onet.pl...
> > Jeśli jest to lista: imię, nazwisko, komórka organizacyjna, nr
> > telefonu, to wg mnie nie. Nie są to cechy wyliczone w ustawie
>
> Skoro zgodnie z ustawą dane osobowe to
> "wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do
> zidentyfikowania osoby fizycznej" A pkt 2 wymienia tylko możliwości
> identyfikacji pośrednio, żeby zdefiniować rzecz dla wielu osób
> niezrozumiałą.

No bo trudno to zrozumieć posługując się logicznym myśleniem. Jak dla mnie
brakuje wyjaśnienia, co to jest ta "zidentyfikowana osoba", tzn. jaki zestaw
danych stanowi, że jest zidentyfikowana.

> >Gdyby to było wykształcenie,
> > data urodzenia - to co innego. Pracodawca przenosi pracownika do innego
> działu
> > i zmienia telefon - i te dane już uległy zmianie. Natomiast danych
> osobowych,
> > które są twoimi cechami, nie jest w stanie ci zmienić np. daty urodzenia.
> Tzn.
> > może zmienić wykształcenie - na wyższe, jeśli wyśle cię na studia na
> własny
> > koszt, ale nie o to chodzi.
>
> Imienia i nazwiska też Ci zmienić nie może.
> >Te ustawowe "wszelkie dane" dotyczące
> > zidentyfikowanej osoby mają być właśnie danymi związanymi z jej cechami.
> Wszelkie to wszelkie, a nie niektóre.

> >Czy
> > np. w firmie, gdy dyrektor departamentu informatyki zażyczy sobie listy
> > pracowników i liczby komputerów (służbowych) posiadanych przez
>
> Nie mówimy o wewnętrznym funkcjonowaniu firmy, tylko o udostępnianiu danych
> jej pracowników na zewnątrz. Są osoby, w przypadku których to jest
> uzasadnione, a są takie, w przypadku których nie jest.

Dzisejsza duża nowoczesna firma, stosująca zaawansowane rozwiązania
informatyczne oraz outsourcing, nie mieści się w archaicznych ramach ustawy
napisanej przez ludzi, którzy potrafili sobie wyobrazić tylko zestaw danych w
ZUS-ie czy też zbieranie danych na potrzeby telemarketingu. W przypadku
zastosowania outsourcingu w firmie, która ma 10 tysięcy pracowników, znam
przykład zatrudnienia firmy zewnętrznej w procesie przygotowania inwentaryzacji
sprzętu komputerowego - i pewną część zadań wykonują ludzie z zewnątrz, a w tym
celu mają dostęp do danych jw. Nie jest to więc jakiś przykład, który
wymyśliłem, aby cię "pognębić" - tylko samo życie. To samo zatrudnienie ludzi z
zewnątrz, którzy mają ocenić skuteczność pracy pracowników z działów obsługi
klienta, i otrzymają m.in. spisy typu: imię, nazwisko, komórka, stanowisko,
ocena procentowa w poszczególnych miesiącach. To te "wszelkie dane" i ma do
nich dostęp firma trzecia.
Albo dane użytkownika w poczcie korporacyjnej - imię, nazwisko, telefon,
stanowisko, komórka, adres. Ale także: nazwisko przełożonego, a także osób
współpracujących - dyrektorzy podają tu namiary na asystentkę. Nie wszyscy to
wpisują, ale techniczna możliwość jest, a od departamentu w firmie i jego szefa
zależy, czy będzie egzekwował wpisywanie tego dla uprawnienia kontaktowania się
z pracownikami, znaczna część tego wymaga od podwładnych.
I co, dane czyjegoś przełożonego i asystentki też uważałabyś za "wszelkie"
dane? czyli jeśli mam podane w danych mojej skrzynki pocztowej "Joanna
Kowalska, asystentka, tel. +32 55556677", to miałyby to być MOJE dane osobowe?
Przykład jest autentyczny - tak jest w jednym z największych systemów poczty
korporacyjnej w Polsce, a to po to, aby ułatwić komunikację z danym
człowiekiem - np. spytać, dlaczego nie odczytuje ważnego maila itp..

Ale zaznaczę wyrażnie, pytam tylko z ciekawości, co na to powiesz, natomiast
nie odbieraj tego jako jakiejś próby "przygwożdżenia " cię. Ostatecznie nie ty,
zapewne, pisałaś ustawę i nie oczekuję, ze będziesz jej "adwokatować".
Piszę to dla jasności, bo za dużo widzę w Internecie przypadków, gdy przy
takiej okazji w istocie dąży się do pognębienia adwersarza, a sam temat staje
się tylko pretekstem do tego.
W ogóle to napisałem coś już wcześniej w odpowiedzi na twój post - ale widać z
racji troche zawodnego sposobu mojego dostępu - nie ukazało się.

Tak więc, jak dla mnie służbowe dane kontaktowe nie powinny być zaliczane do
danych osobowych, tak samo jak informacja, ile mebli biurowych mam na stanie. I
chyba ww. przykłady wzięte z życia pokazują, ze mam chyba rację?

Pozdrawiam

Astario




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl