"Astario" <a...@p...onet.pl> wrote in message
news:0300.00000cf5.3fc12502@newsgate.onet.pl...
> Jeśli jest to lista: imię, nazwisko, komórka organizacyjna, nr
> telefonu, to wg mnie nie. Nie są to cechy wyliczone w ustawie

Skoro zgodnie z ustawą dane osobowe to
"wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do
zidentyfikowania osoby fizycznej" A pkt 2 wymienia tylko możliwości
identyfikacji pośrednio, żeby zdefiniować rzecz dla wielu osób
niezrozumiałą.
>Gdyby to było wykształcenie,
> data urodzenia - to co innego. Pracodawca przenosi pracownika do innego
działu
> i zmienia telefon - i te dane już uległy zmianie. Natomiast danych
osobowych,
> które są twoimi cechami, nie jest w stanie ci zmienić np. daty urodzenia.
Tzn.
> może zmienić wykształcenie - na wyższe, jeśli wyśle cię na studia na
własny
> koszt, ale nie o to chodzi.

Imienia i nazwiska też Ci zmienić nie może.
>Te ustawowe "wszelkie dane" dotyczące
> zidentyfikowanej osoby mają być właśnie danymi związanymi z jej cechami.
Wszelkie to wszelkie, a nie niektóre.

>Czy
> np. w firmie, gdy dyrektor departamentu informatyki zażyczy sobie listy
> pracowników i liczby komputerów (służbowych) posiadanych przez

Nie mówimy o wewnętrznym funkcjonowaniu firmy, tylko o udostępnianiu danych
jej pracowników na zewnątrz. Są osoby, w przypadku których to jest
uzasadnione, a są takie, w przypadku których nie jest.
Pozdrawiam,