pracodawca podpisujac umowe z urzedem o przyjecie pracownika na
staz,deklaruje okres(czesto jest on narzucony z urzedu) na jaki przyjmie
pracownika do pracy po stażu.kopie umowy w tym przypadku tej zawartej na 12
miesiecy musial przekazac do urzedu. i pewnie tak zrobil jesli chce
realizowac program stazu i miec darmowa sile robocza. jesli rozwiaze z toba
umowe(moze to zrobic jedynie w trybie art 52 kodeksu pracy) bedzie musial
zwrocic urzedowi koszty twojego zatrudnienia i tym samym nabruzdzi sobie na
tyle ze raczej na podobna pomoc urzedu nie bedzie mogl liczyc. co do dwoch
umow, dobrze jak mialabys ich kopie. jesli pracodawca zacznie robic numery
to warto powiadomic PIP.zrobia kontrole, dowala kare(zwykle 1000zl:))),
czasem powiadamiaja prokurature-w zaleznosci czego sie pracodawca dopuscil.
mozna tez podac sprawe do sadu o wyplate wynagrodzenia za czas pozostajacy
bez pracy,bo na przywrocenie do pracy nie liczylabym, ale przede wszystkim
trzeba uzbroic sie w cierpliwosc!
pracodawcow ktorzy zawieraja z pracownikami podwojne umowy jest full,
niestety


pzdr

Użytkownik "maja" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dro4q8$a4t$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
>
> W firmie w której obecnie odbywam staż miała ostatnio miejsce taka oto
> sytuacja:
> w związku z umową podpisaną przez pracodawcę z urzędem pracy w której
> pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę stażysty po
> zakończeniu okresu stażu jeden ze stażystów otrzymał do podpisu dwie umowy
> o
> pracę - jedną na okres jaki był zadeklarowany przez pracodawcę w umowie z
> urzędem (12 m-cy)- do przedstawienia przez pracownika w urzędzie pracy
> oraz
> drugą "wewnętrzną" na okres 7 miesięcy, która była faktyczną umową
> obowiązującą pracownika względem pracodawcy.
>
> Jak taka sytuacja wygląda z prawnego punktu widzenia, która umowa jest
> umową
> faktycznie obowiązującą pracownika w takiej sytuacji, jakie konsekwencje
> dla
> pracodawcy pociaga takie postępowanie ( czy to nie jest przypadkiem
> fałszowanie dokumentów..), czego nie powinien lub co powinien zrobić
> pracownik
> w przypadku takiej propozycji ze strony pracodawcy?
>
>
> Będę wdzięczna za każde informacje, także poparte powoływaniem się na
> przepisy, w niedługim czasie mogę znaleźć się w takiej sytuacji.
>
> Pozdrawiam
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/