eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.praworozwiązywć za porozumieniem czy wypowiadać?Re: rozwiązywć za porozumieniem czy wypowiadać?
  • Data: 2013-10-23 08:32:54
    Temat: Re: rozwiązywć za porozumieniem czy wypowiadać?
    Od: Tomasz Kaczanowski <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2013-10-22 20:52, yapann pisze:
    > "Shrek" <...@w...pl> wrote in message news:l46abd$bcc$2@node1.news.atman.pl...
    >> Czasami - chyba tylko przy zwolnieniach grupowych.
    >
    > nie sądzicie że 'chybanie' mało wnosi?
    >
    > "Odprawa pieniężna powinna być wypłacona, zgodnie z art. 10 ust. 1
    > ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
    > pracownikami stosunków pracy pracowników przyczyn niedotyczących
    > pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Przepis ten stanowi, że w
    > razie rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy
    > porozumienia stron, z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca ma
    > obowiązek wypłacić odprawę."
    >
    > Wszsytko jest na necie - ale interpetacja prawa nie jest taka oczywista
    > dla zjadaczy chleba
    > pomoże ktoś kto wie?...

    Niedotyczących pracownika, czyli, nie z winy pracownika (wypowiedzenie
    umowy przez pracownika, to jest wina pracownika rozwiązania umowy)


    --
    Kaczus
    http://kaczus.ppa.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1