W wiadomości
news:b74e392f-4293-4a15-9293-f93493c0872d@b38g2000pr
f.googlegroups.com JW
<j...@g...com> pisze:

>> Mozesz zlozyc wypowiedzenie i podupasc na zdrowiu...
> te opcje wlasnie rozwazalem. ale czy nie jest tak, ze jak mu rzuce L4
> w twarz, to on "nasle" na mnie kogos z ZUSu, kto sprawdzi, czy
> naprawde cos mi dolega?
Policzmy.
Składasz wypowiedzenie o okresie 2 tygodni, kończy się ono w jakąś tam
sobotę.
Z początkiem biegu wypowiedzenia informujesz pracodawcę o niezdolności do
pracy z powodu choroby (nie musi być od razu na 2 tygodnie - lepiej na
poczatek 5-6 dni). Najlepiej, żeby schorzenie nie powodowało konieczności
leżenia, ale to nie jest bezwzględnie konieczne. Zwolnienie musisz
dostarczyć pracodawcy najpóźniej drugiego dnia (powiedzmy we wtorek,
najlepiej tuż przed końcem pracy i naturalnie nieosobiście). Zostaje mu 3
dni, może usiłować sprawdzić sam posyłając jakichś tam swoich przydupasów,
ale to bezskuteczne, bo:
- nikt ich nie wpuści do domu;
- nie musisz leżeć (zakładam), więc może cię nie być;
- nie ma obowiązku chorowania w miejscu zameldowania.

W drugim tygodniu może się okazać, że dolegliwość nie ustąpiła, a nawet
pojawiła się jakaś nowa, choroby się zdarzają.


ZUS kontroluje raczej długie zwolnienia wzywając na badania kontrolne listem
poleconym, co w przypadku dwóch tygodni jest nierealne biorąc pod uwagę
choćby konieczność dwukrotnego awizowania.

Może coś pominąłem ale to, co z grubsza opisałem zadziałało koncertowo w
niejednym znanym mi osobiście przypadku.
To nie są może eleganckie metody, niemniej czasem trzeba się trochę
pobrudzić żeby się totalnie nie wytarzać w g...e, trudno.

--
Jotte