> Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o
> pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za
> porozumieniem z tym samym dniem

hmm.... mówisz za jednym razem o trzech "sposobach" rozwiązania stosunku
pracy.
Pierwszy - rozwiązanie za wypowiedzeniem (z zachowaniem kodeksowego terminu)
Drugi - rozwiązanie za porozumieniem stron
Trzeci - rozwiązanie za wypowiedzeniem ze skróceniem okresu wypowiedzenia za
porozumieniem stron.
Nie bardzo "zakumałam", który rodzaj masz na myśli (sorry, ciężki dzień),
więc opowiem o po kolei:-).
W pierwszym przypadku - od dnia złożenia wypowiedzenia pracodawcy biegnie
okres wypowiedzenia a umowa skończy się ostatniego dnia kalendarzowego
miesiąca (pracodawca nie musi się ustosunkować do pisma pracownika).
W drugim - jedna strona proponuje rozwiązanie umowy, ale umowa nie
rozwiązuje się automatycznie poprzez złożenie pisma z taką propozycją. Druga
strona musi wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy w takim trybie - jeśli się
nie zgodzi, stosunek pracy trwa nadal. Nie ma czegoś takiego, jak
"dorozumiane" przyjęcie rozwiązania w tym trybie.
W trzecim przypadku - jeśli pracodawca nie ustosunkuje się do propozycji
pracownika dot. skrócenia okresu wypowiedzenia, wszystko się dalej toczy,
jak w przypadku pierwszym.
Nie namieszałam za bardzo?
:-)
pozdrawiam
Kaliope